Специалист по ручному функциональному тестированию (команда скоринга)
С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года! И впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.
В продуктовую команду ищем QA engineer для развития продукта Скоринга (только бэкенд-разработка). В составе команды - менеджер, системные аналитики, бэкенд-разработчики и QA-специалисты. На проекте для автоматизации используется самописный фреймворк на Java + Jenkins + Allure.
Что нужно будет делать:
- Подготовка тестовой документации (работы по созданию с нуля и актуализации имеющейся тестовой модели, подготовка тест-кейсов и тестовых данных для тестирования нового функционала и проверке существующего);
- Проведение ручного функционального и интеграционного тестирования;
- Участие в процессе планирования задач на итерацию, обсуждение задач в формате 3 amigo;
- Участие в регрессионном, смоук-тестировании функционала;
- Локализация дефектов, анализ причин ошибок, подготовка баг-репортов, контроль исправления дефектов;
- Проведение автоматизированного тестирования (Java);
- Анализ результатов автоматизированного тестирования (проверка отчетов о состоянии тестовых прогонов).
Наш идеальный кандидат:
Must have:
- Общий опыт работы в тестировании от 2-х лет;
- Опыт тестирования API (Postman);
- Опыт работы с реляционными бд (базовое умение писать запросы к БД (join, select));
- Опыт работы с системами логирования (Grafana);
- Знание JSON, XML;
Nice to have:
- Опыт автоматизации тестирования (Java) – API тесты.
Наши преимущества:
Мы собираем команду, которая хочет менять устоявшиеся подходы и создавать новые тренды, тем самым трансформировать классическое страхование в InsureTech. Наши продукты помогают сделать мир безопаснее, и мы получаем живой отклик от наших клиентов, постоянно улучшая качество предоставляемого сервиса. «Ренессанс страхование» заботится о своих сотрудниках, ведь мы понимаем, что наши люди — ключевая движущая сила бизнеса. Мы будем рады, если ты присоединишься к нам. У нас здорово работать, потому что:
- Мы развиваем InsurTech. Диджитализируем сервисы, чтобы упростить жизнь клиентам и изменить рынок.
- Делаем продукт, которым пользуются миллионы людей и мы сами.
- У нас сильная команда. Можно делиться знаниями и получать новые.
- Поддерживаем быстрый темп работы, не стоим месяцами на месте в ожидании согласования, внедряем Agile во все сферы бизнеса, не только в IT.
- Продвигаем инициативы без бюрократии: если ты найдешь неэффективный процесс, то всегда можешь залидировать его изменение.
- Закрепляем за каждым новичком бадди, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться.
- Полностью удаленная работа из любой точки. А еще мы можем оформить тебя удаленно.
- Подключаем ДМС и страховку от несчастного случая с 4 дня работы и предлагаем выбрать опции в кафетерии льгот на твой вкус.
- У нас есть система внутреннего обучения сотрудников, где ты можешь стать тренером-экспертом и помочь коллегам прокачать свои навыки.
- Постоянно обновляем корпоративную электронную библиотеку, у нас более 2000 книг для профессионального развития как хард, так и софт-скиллов.
Специалист по ручному функциональному тестированию
Есть корпоративный транспорт.
Хороший коллектив команды разработки
Много специалистов, которые могут помочь или быстро что-то подсказать
Неплохой пакет ДМС
Хороший уровень ЗП
Зона ответственности каждого из руководителей непонятна, размыта, многие пытаются делегировать вопросы на другого, чтобы не "оказаться крайним".
Отпуск нельзя планировать в первые 2 и последние 2 недели квартала. В команде не должно уходить в отпуск более 2-х человек за один раз, даже если ваши компетенции и должности не пересекаются.
Общие тимбилдинги или корпоративы устраиваются, но не оплачиваются. Поездки на такие мероприятия, проживание за свой счёт. А также нужно скидываться на еду
Онбординг новых сотрудников не проводят HR. Их проводят наставники, "кураторы", специалисты, у которых бывает очень много работы и без того.