Менеджер по персоналу

О компании:

Компания Э.П.Ф. является одним из крупнейших поставщиков ресурсов для с/х производителей в Черноземье. Мы поставляем запасные части, технику, минеральные удобрения и топливо как небольшим фермерским хозяйствам, так и крупным холдингам.

В настоящий момент в нашей команде работает свыше 200 сотрудников. Мы всегда рады пополнять наши ряды как высококвалифицированными профессионалами, так и перспективными «новичками», обучать их тому, что знаем сами, а возможно, и чему-то учиться у них.

Чтобы наши сотрудники развивались не только профессионально, но имели возможность материального роста, мы готовы предоставить все условия, чтобы Вы могли успешно работать и достойно зарабатывать.

Кого мы ищем:

Мы ищем Менеджера по персоналу| HR, в задачи которого будут входить:

• Управление отделом персонала
• Формирование и управление HR бюджетом компании
• Участие в проекте повышения организационной эффективности компании
• Проведение реструктуризации в рамках повышения организационной эффективности

Подбор персонала:

• Управление системой рекрутинга в компании
• Создание матрицы компетенций
• Согласование требования к кандидатам с руководителями подразделений
• Определение источников подбора
• Размещение вакансий по источникам подбора (Интернет, СМИ или агентства)
• Проведение первичных собеседований с претендентами
• Координация проведения собеседований с руководителями подразделений
• Координация реализации программы подбора персонала посредством рекомендаций сотрудников компании
• Координация реализации программы PR на рынке труда

Мотивация персонала

• Создание мотивационного и социального пакетов для сотрудников компании, в т.ч. на основе их потенциала
• Участие в создании и регулярная корректировка системы премирования персонала
• Контроль льгот и дополнительных компенсаций
• Регулярный мониторинг уровня оплаты на рынке труда, участие в обзорах заработных плат
• Участие в процедуре контроля начисления премий
• Координация страхования сотрудников
• Разработка и внедрение системы градации должностей
• Разработка и внедрение системы долгосрочного стимулирования сотрудников

Корпоративная культура

• Участие в создании Миссии, видения и Корпоративных ценностей
• Создание и регулярное обновление стандартов трудовой дисциплины, коммуникации и внешнего вида сотрудников
• Определение каналов и областей информирования сотрудников
• Регулярное информирование сотрудников в областях коммуникации (новости, события, праздничные даты и т.д.)
• Координация мероприятий по укреплению корпоративного духа
• Регулярный контроль климата в коллективе, реализация мероприятий по повышению мотивированности персонала

Обучение и адаптация

• Внедрение и координация Системы адаптации новых сотрудников
• Внедрение и координация Системы управления развитием
• Внедрение и координация Системы управления результативностью
• Внедрение и координация Системы управления ценностью сотрудников
• Координация адаптации сотрудников компании
• Координация проведения обучения персонала компании внешними провайдерами в т.ч. на сертификационных курсах
• Сопровождение внедрения материалов программ обучения на практике сотрудниками компании
• Координация проведения оценки персонала с помощью Центров оценки и тестирования
• Внедрение и реализация Системы корпоративного и карьерного развития, а также кадрового резерва в компании
• Знание технологий обучения персонала и рынка услуг в сфере развития персонала

Кадровое делопроизводство:

• Координация кадрового делопроизводства в компании
• Контроль изменения трудового законодательства и кадрового документооборота на его основе
• Взаимодействие с проверяющими органами по вопросам труда

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в HR (рекрутинг, адаптация, корп. культура) – от 1 до 3 лет - обязательно
• Опыт работы в системных компаниях – желательно

Что мы предлагаем:

• Оклад + ежеквартальная премия – от 50 до 100% от месячного оклада по KPIs