Наладчик КИПиА
Группа компаний ОКИЛ-САТО - российский лидер в области производства самоклеящихся этикеток.
30 лет мы работаем на рынке полиграфической продукции, предлагая нашим сотрудникам достойные условия:
Обязанности:
- Поиск и устранение поломок оборудования (двигатели, датчики, реле и т.д.);
- Оперативное обслуживание и ремонт;
- Диагностика, дефектация, поиск и устранение неисправностей в электронных схемах оборудования;
- Работа с электротехникой, электроникой (элементная база), чтение электросхем / документации;
Требования:
-
Профильное cреднее техническое образование;
-
Понимание принципов работы оборудования (датчики, энкодеры, шаговые двигатели, частотные привода, электро-пневматические клапаны и т.д.);
-
Навыки электротехнического ремонта на компонентном уровне (транзистор, диод, конденсатор, микросхема и т.д.), умение определять их неисправность и заменить.
Условия:
- Оклад 150 000 рублей (на руки);
- Офис и производство расположены в п.Металлострой;
- Служебная развозка от метро ул. Дыбенко, Рыбацкое, пр. Ветеранов, Купчино, Шушары и из г. Колпино;
- График работы: График работы: 4/4 (день, ночь), с 9:00 до 9:00;
- Оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
- Бесплатные комплексные обеды;
- Полис ДМС со стоматологическими услугами;
- Скидка на изучение английского языка в Skyeng;
- Корпоративные праздники и подарки для детей.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер-электроник
Адекватные и достаточно профессиональные коллеги.
По зарплате в компании явно смотрят дальше конкурентов как в отрасли так и в целом на рынке. Я перешёл в команду Окил с крупнейшего завода в мире по производству кофе и кофейный HR не смог предложить контрусловия лучше Окил.
График технической службы ОГОНЬ. 4 (день) через 4.
Развозки есть с разных мест. Причём HR явно мониторит запросы от сотрудников. Прорабатываются и запускаются новые маршруты.
Я гоняю на машине, т.к. пока удобной развозки нет, но конкретно мне ездить ближе, а из-за ГРАФИКА ещё и реже.
Парковка закрытая на территории. Мест хватает.
Переработки оплачиваются без разговоров/уговоров в полном объёме.
Питание в столовой БЕСПЛАТНОЕ. Кому мало, есть вендинговые машины.
Вроде бы есть мед. страховка. Со стоматологией. Пока не проверял.
Ребята не шутя внедряют бережливое производство, в меру своего понимания конечно, но в целом выглядит достойно.
Не смотря на специфику производства везде чисто.
По поводу согласования вариантов отпуска идут на встречу.
Короче. Пока что выглядит как РАБОТА МЕЧТЫ.
Было бы отлично ввести прозрачную систему KPI с привязкой к ежегодному увеличению зарплаты (без привязки к инфляции).
Усилить мотивирование на внедрение идей по улучшению производства.