Главный специалист моделирования производственных процессов
Акционерное общество «Объединенная двигателестроительная корпорация» (входит в Государственную корпорацию «Ростех») - интегрированная структура, специализирующаяся на разработке, серийном изготовлении и сервисном обслуживании двигателей для гражданской авиации, космических программ и военно-морского флота, а также нефтегазовой промышленности и энергетики.
Нам требуется "Главный специалист моделирования производственных процессов".
Обязанности:
- Осуществлять работу по цифровому имитационному моделированию производственных мощностей предприятий АО "ОДК", в том числе оптимизировать имитационные модели (цифровые двойники) проектируемых и действующих производств средствами программного обеспечения Tecnomatix Plant Simulation (Siemens) по заданным алгоритмам;
- Осуществлять взаимодействие с предприятиями холдинга, а также другими другими организациями по вопросам имитационного моделирования производственных мощностей.
Требования:
-
Высшее техническое образование (желательно в области прикладной математики и информатики, математического моделирования);
-
Наличие опыта работы в системе имитационного моделирования Tecnomatix Plant Simulation или в аналогичных (AnyLogic, Matlab/Simulink, Arena, Simio);
-
Владение информацией об информационных системах классов ERP, APS, MES.
-
Знание английского языка на уровне чтения технической документации;
-
Навыки программирования;
-
Уверенный пользователь MS Word, Excel, Access, PowerPoint;
-
Навыки делового общения с коллегами и партнерами;
-
Аналитические способности, внимательность, ответственность, обучаемость.
Условия:
- Соблюдение ТК РФ;
- Возможны редкие командировки по РФ;
- Место работы: м. Преображенская площадь;
- График работы: 5/2, с 9 до 18:00, пятница до 16:45;
- Премирование по результатам работы;
- Предоставление полного пакета социальных гарантий, в том числе медицинское обслуживание после прохождения испытательного срока.
Инженер-программист
Инженер-программист
Обучение с нуля
Близость к метро
Отношение руководства к молодым специалистам
Отношение Бтиз к премированию повышению квалификации доплате за вредность