Аппаратчик крупяного производства 5р в цех №6 (ДС Юность)
Обязанности:
- Обслуживание и контроль работы машин и механизмов линии по производству комбикормов;
- Работа на линии производства кормов;
- Наладка и регулировка режимов технологического процесса.
- Опыт работы не требуется!
- График работы сменный (дневные, ночные смены);
- Рабочее место: Челябинск, Свердловский проспект, 40А
- Только официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Стабильная 100% "белая" заработная плата 2 раза в месяц (10-го и 25-го числа);
- Низкие цены на обеды в столовой (около 100р.);
- Медицинские осмотры за счет компании;
- Спецодежда, защитные и моющие средства предоставляются;
- Социальные выплаты по коллективному договору (к юбилейным датам, на бракосочетание, рождение детей и т.п.);
- Здравпункт с физиопроцедурами, терапевтом и массажистом (бесплатно);
- Тренажерный зал и занятия йогой на территории комбината (бесплатно);
- Подарки к праздникам;
- Подарки детям к новому году;
- Корпоративные скидки на продукцию.
Ждём Вас на собеседование в Отделе персонала "Союзпищепром" по адресу: г. Челябинск, Свердловский проспект, 40 А, в рабочие дни с 8-00 до 16-00 (перерыв с 12-00 до 14-00). При себе необходимо иметь паспорт, трудовую книжку (или копию).
Ближайшая остановка: ДС «Юность»
Транспорт: Автобус 64, 80 Троллейбус 14, 17, 26. Маршрутка 10, 22, 50, 58, 75, 77, 78, 128
Так же эта вакансия может подойти тем, кто ищет такие вакансии как : рабочий на производство, разнорабочий, оператор производственной линии, грузчик, подсобный рабочий, комплектовщик
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Электромонтер 6 разряда
2. обсуждение деталей выполняемой работы;
3. адекватный подход к решению, возникающих в процессе деятельности, проблем.
2. более детальное рассмотрение вопросов связанных с улучшением производительности труда работников, а именно исключение формализма к разработанной, но слабо интегрированной в производственный процесс, системе мотивации работников предприятия.