Инженер по охране труда и безопасности движения 1 категории

• Работа под руководством Руководителя отдела охраны труда.

• Проведение вводных инструктажей ОТ, ПБ, ГО и ЧС, БДД.

• Организация обучения по ОТ, БДД, ПБ, ведение графика обучения.

• Формирование списков о потребности СИЗ;

• Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты,

• Осуществлять мониторинг законодательства Российской Федерации в области охраны труда, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения, экологии, участвует в разработке документации ОТ,ПБ и БДД (инструкции, положения, приказы и т.д.).

• Разрабатывает планы мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников транспортных участков при производстве работ

• Ведение журналов инструктажей ОТ, ПБ, ГОиЧС, БДД, контроль ведения журналов стажировок, первичных/повторных инструктажей в подразделениях.

• Организация проведения СОУТ.

• Проведение оценки рисков по ОТ, БДД.

• Участвует в расследовании несчастных случаев в Филиале и разработке мер по их предотвращению.

• Участие в проведении аудитов о ОТ, БДД, ПБ и ООС.

Требования:

• Высшее образование по направлению техносферная безопасность или профессиональная переподготовка.

• Плюсом будет доп. образование в области безопасности дорожного движения.

• Знание законодательства, связанного с охраной труда.

• Знание компьютерных программ Word, Excel,1С.

• Исполнительность, опыт проведения профилактической работы, знание законодательной базы в областях ОТ, БДД и ПБ.

• Опыт договорной работы.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;

• рабочее место г. Хабаровск, ул. Ленинградская, 46;

• Отдел охраны труда состоит из четырех сотрудников;

• пятидневная рабочая неделя (переработки оплачиваются отдельно);

• Стабильная заработная плата (выплачивается 2 раза в месяц 14 и 29 числа), индексация заработной планы, персональные надбавки;

• Полис страхования от несчастных случаев;

• Медицинский осмотр (компенсация за счет работодателя);

• Материальная помощь к ежегодному отпуску;

• Премия к "Дню Энергетика";

• Годовая премия;

• Частичная компенсация оплаты детских дошкольных учреждений и детского отдыха, абонемента в спортивные клубы;

• Негосударственное пенсионное обеспечение;

• Обучение за счет компании;

• Возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• ДМС.