Ведущий инженер по снабжению / Инженер по планированию (ПДБ)

Уважаемые соискатели, при отправке отклика в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, на какую именно вакансию Вы откликаетесь.

Обязанности "ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО СНАБЖЕНИЮ" (инструменту):

• Своевременное приобретение и доставка ИНСТРУМЕНТА и ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНАСТКИ;
• Оформление документов для проведения закупочной деятельности;
• Контроль выполнения договорных условий и сроков поставки;
• Подбор аналогов инструмента, организация и участие в испытаниях.

Обязанности "ИНЖЕНЕР ПО ПЛАНИРОВАНИЮ" (ПДБ):

• Обеспечение бесперебойной работы производственных участков цеха и равномерный выпуск продукции заданного качества;
• Формирование и выдача на производственные участки номенклатурных заданий;
• Обеспечение материалами и заготовками, а также полуфабрикатами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузо-разгрузочным транспортом;
• Учет, хранение, выдача поступивших в цех материалов, заготовок, готовых ДСЕ и технологической оснастки.

Требования:

• Высшее образование (машиностроение);
• Полноценное знание широкого спектра современного металлорежущего инструмента и оснастки, а также для каких задач в обработке они используются;
• Свободное чтение КД;
• Знание режимов обработки различных материалов;
• Знание рынка металлорежущего инструмента, опыт закупок;
• Обязательное знание MS Excel.

Условия:

• График работы с 08.00 до 16.40 (или с 07.20 до 16.00), суббота, воскресенье - выходные дни;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
• На территории предприятия работает сеть столовых;
• Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.