Ведущий инженер-конструктор (по композитным конструкциям)
В конструкторское бюро компании - подрядчика Росатома по системам безопасности требуется ведущий инженер-конструктор.
Цель и задачи: Проектирование и прочностные расчёты несущих конструкций из стеклокомпозитных профилей (типа вышек, ферм, эстакад и т. п.)
Обязанности:
- Участие в разработке ТЗ на изделия.
- 3D проектирование конструкций.
- Прочностные расчёты конструкций.
- Разработка КД.
- Авторский надзор и сопровождение производства (возможны редкие командировки на производственные площадки в регионы).
- Высшее инженерно-техническое образование.
- Опыт работы по профилю от 3-х лет и от 1-го года со стеклокомпозитами / углепластиками / композитами.
- Знания в общем машиностроении, проектировании сооружений.
- CAD Solid Works или Компас, средства прочностных расчётов.
- Москва, ст.м. Тульская / Шаболовская, офисный вариант работы с 8 до 17.
- Бессрочный трудовой договор, оклад до 165 тысяч на руки, премии, ДМС.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Инженер-проектировщик
Инженер-проектировщик
- отсутствие переработок;
- выделенная комната приёма пищи;
- качественные обеды и трансфер при работе на зарубежных объектах;
- крупные интересные объекты атомной энергетики.
Для улучшения работы проектных отделов вижу необходимость:
- взять в штат грамотного руководителя проектного отдела, который бы наладил работу по проектированию - составил перечень объектов на год с графиками и загрузкой по отделам (подразделениям, группам), назначил исполнителей и сроки, по необходимости их корректировал, чтобы все сотрудники проектных отделов были равномерно загружены работой, а не одни работали, другие отдыхали и занимались личными делами, в то время как части ГИПов нужны сотрудники и постоянно идёт набор новых сотрудников, хотя есть свободные от работы люди в штате;
- создать чёткую прозрачную структуру организации;
- создать документооборот и т.д.