Руководитель отдела системного администрирования

НТА-Пром — ведущий поставщик решений для жидкостных и газовых систем промышленных предприятий. На 1000+ объектах нефтегазовой, химической, энергетической и прочих отраслей установлены и успешно используются наши компоненты.

Мы ищем руководителя отдела для повышения уровня цифровизации компании и ее бизнес-процессов.

Чем предстоит заниматься:

• Мониторинг и обеспечение работоспособности ИТ-инфраструктуры;
• Управлять инфраструктурой, распределённой по нескольким ЦОДам (в т.ч. и облачные решения);
• Техническая поддержка пользователей (~150);
• Администрирование и поддержка сервисов (AD, DNS, DHCP, RDP, и др.);
• Администрирование системы резервного копирования и восстановления данных;
• Администрирование использования мобильной и офисной связи;
• Участие в развитии ИТ архитектуры Компании.

Что вам для этого нужно:

• Высшее техническое образование;
• Знания AD, DNS, DHCP, Hyper-V;
• Знания принципов работы сетей и модели OSI;
• Экспертные знания серверных и клиентских ОС Windows;
• Знания ОС *nix (Centos, Ubuntu);
• Опыт работы с системами мониторинга – Zabbix;
• Знание методов, оборудования и ПО используемого для резервного копирования и архивации данных;
• Знание тенденций ИТ-индустрии;
• Опыт построения новых систем от проекта до вывода в продакшн (прямое участие);
• Желателен опыт написания скриптов автоматизации PowerShell, Bash.

Что мы предлагаем:

• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании с прозрачной системой выплат в сплоченной команде единомышленников;
• Полное соблюдение ТК РФ (официальная ("белая") заработная плата, отпуск от 28 дней), выплаты точно в срок;

• Хорошие условия работы и отдыха: удобный офис, 10-15 минут от метро Калужская/Воронцовская, гибкое начало рабочего дня, возможность частичного гибрида (2 дня в неделю);

• Расширенную программу страхования, включающую ДМС (через год работы подключается стоматология), страхование жизни и здоровья;
• Высокий уровень автоматизации бизнес-процессов, технологичное рабочее место: 2+ монитора, предоставление всей необходимой техники и ПО для работы, мобильный телефон;
• Развитую корпоративную культуру, открытое общение, регулярную обратную связь;
• Обучение и развитие: внешние обучение, участие в конференциях, корпоративная база знаний;
• Увлекательную корпоративную жизнь: мы празднуем большие корпоративы 2 раза в год, выделяем бюджеты на тимбилдинги.