Главный специалист участка АЗС, г. Уссурийск
- Управление и эксплуатация 7-ю АЗС;
- Учет, хранение, распределение ТМЦ по АЗС;
- Контроль и организация выполнения плана по реализации нефтепродуктов и сопутствующих товаров на АЗС участках;
- Разрабатывать и внедрять мероприятия по максимизации доходов от продаж на АЗС участка;
- Вести первичный учет, составлять и предоставлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных материальных ценностей;
- Обеспечивать проведение маркетинговых и рекламных мероприятий, связанных с деятельностью управления розничной реализации нефтепродуктов на АЗС участка;
- Обеспечивать проведение обучения персонала на АЗС, направленного на повышение квалификации;
- Осуществлять своевременный мониторинг эффективности по ключевым показателям автозаправочных станций;
- Контроль работы подчиненных сотрудников на АЗС участка;
- Обеспечивать соблюдение правил и норм, применяемых в сфере розничного товарооборота;
- Осуществлять еженедельный контроль АЗС на закрепленной территории.
- Высшее образование
- опыт работы 1-3 года
- Стабильная "белая" заработная плата и система премирования (в том числе: премирование по итогам года);
- Профессиональное обучение: внешние обучение, внутрикорпоративное обучение и развитие;
- Перспективы карьерного и профессионального роста;
- Гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ (в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, обязательное медицинское страхование и т. д.);
- ДМС.
Начальник отдела землепользования и маркшейдерских работ
Оператор ТУ
- Возможности роста и развития в профессии
- Обучение от компании (его очень много, есть как полезное, так и не очень)
- Доставка работников от остановок до завода
- Возможность брать дополнительные рабочие дни по двойной оплате
- ДМС
- Обилие профессий
- Меньше нагружать руководство и рабочих хозяйственными работами
- Текучку
- Сложности при выборе отпуска
- Профсоюз
- Отношение высшего руководства к остальным людям
Начальник отдела
На этом все плюсы заканчиваются.
Вменять работнику функционал, который должен выполнять, но не всё подряд.