SMM-специалист
НаПоправку — один из лидеров российской цифровой медицины. Наша миссия — сделать болезнь меньшим стрессом в жизни человека. Мы реализуем ее, внедряя сервисы, которые делают медицину проще и удобнее. Нам важно, чтобы каждый мог воспользоваться всеми преимуществами цифровой медицины, используя наш сервис.
Наш основной продукт – поиск хорошего врача и удобная запись на приём в режиме реального времени. А в июле 2022 мы создали собственный сервис телемедицины "НаПоправку Плюс" – это подписка на онлайн-консультации с врачами.
Нам 10 лет, и нас уже больше 300 человек, но в душе мы — стартап. Мы ценим в людях умение брать на себя ответственность и добиваться результата.
В числе наших инвесторов крупные предприниматели из разных стран и международный венчурный фонд VNV Global.
Среди наших партнеров крупнейшие частные клиники и государственные медицинские центры, большинство медицинских информационных систем.
ИЩЕМ SMM-МЕНЕДЖЕРА. Наша цель — создать ведущий канал о здоровье и доказательный медицине в крупнейших соцсетях!
Что мы предлагаем:
-
У нас все прозрачно: официальное оформление и “белая” ЗП;
-
Гибкое начало дня (с 08:00 до 11:00 по Мск), удобный для тебя формат работы (офис/гибрид/удаленка), график 5/2 (суббота и воскресенье - выходные дни);
-
Онбординг и обучение (тебя никто не бросит:);
-
ДМС со стоматологией после испытательного срока (с 4 месяца работы);
-
Безлимитная подписка “НаПоправку Плюс” — онлайн консультации с врачами в чате 24/7 для тебя и членов семьи;
-
Необходимое оборудование и софт;
-
Просторный яркий офис возле метро Василеостровская и Спортивная (пешая доступность);
-
PlayStation, настолки, корпоративная библиотека;
-
Праздники и корпоративы (куда же без совместного отдыха);
-
Подарки от компании на Дни Рождения и другие события.
И кого же мы ищем:
Мы уже являемся одним из лидеров телемедицины в России, но хотим расти ещё динамичней. Мы ищем опытного и амбициозного специалиста, который возьмет на себя развитие наших социальных сетей и превратит их в мощный канал продаж нашей подписки на безлимитные консультации врачей.
Итак, тебе предстоит:
-
Разработка и реализация SMM-стратегии для привлечения новых пациентов в наш телемед;
-
Взаимодействие с врачами для организации съемок и производства контента;
-
Создание коротких видео (Reels, Shorts, TikTok);
-
Анализ эффективности SMM-кампаний и их оптимизация на основе данных;
-
Поддержание активного взаимодействия с аудиторией в социальных сетях;
Стек:
· Инстаграм
· Youtube (shorts, в перспективе – канал)
· Тикток (ориентируемся на русскоязычную аудиторию за рубежом)
· Телеграм (в т.ч. телеграм-бот)
· ВК
Что нам важно:
-
Опыт работы SMM-специалистом от 3 лет;
-
Опыт кратного роста числа подписчиков с понятными бизнес-результатами (в идеале, до 100К подписчиков и более);
-
Портфолио успешных проектов с примерами созданного видео-контента;
-
Отличные навыки копирайтинга и сторителлинга;
-
Понимание алгоритмов и трендов социальных сетей;
-
Высокий уровень коммуникативных навыков и опыт взаимодействия с внутренними или внешними экспертами / спикерами / авторами;
-
Креативное мышление и способность генерировать новые идеи;
-
Умение работать с аналитическими инструментами для оценки эффективности.
Контент-менеджер
Руководство доверяет сотрудникам. Никто не следит за каждым шагом, что позволяет работать эффективно и творчески.
Команда очень отзывчивая. Коллеги всегда готовы помочь и пойти навстречу. Это создает комфортную рабочую атмосферу и помогает решать сложные задачи.
Отношения с руководством открытые. Можно обсудить любые вопросы напрямую. Регулярные встречи один на один помогают быстро решать возникающие проблемы.
В компании дружеская атмосфера. Со всеми можно общаться на "ты", что способствует более простому и эффективному взаимодействию между сотрудниками.
Многие рабочие процессы остаются рутинными, хотя их можно автоматизировать. Это не только снизило бы нагрузку на сотрудников, но и повысило эффективность работы в целом.
Сами задачи со временем сильно приедаются.
Контент-менеджер
Еще иногда бывает мискомьюникейшн, особенно поначалу, когда непонятно, к кому по какому вопросу обращаться, чтобы проблема быстрее решилась. Но над оптимизацией подобных рабочих процессов мы все постоянно работаем.
Контент-менеджер
Есть рост: ребята, которые устраивались на простенькие позиции, за 1−2 года вырастают до крутых специалистов в интересных им сферах. Руководство прислушивается к сотрудникам и открыто к инициативам, помогает с обучением.
Нет высиживания от звонка до звонка, всё на доверии — можно прийти на работу хоть в 8, хоть в 11. Главное — результат.
В офисе приятно находиться, есть возможность работать и удалённо. Отчётливо чувствуется забота руководства о сотрудниках: нам даже очистители-увлажнители воздуха поставили недавно)) На кухне всегда полно вкусноты.
А ещё сразу же подключают сотрудников к ДМС.