HR менеджер
Компания «М.А.Д. Инжиниринг» работает на рынке услуг промышленного инжиниринга с 2009 года. С 2011 года мы работаем по всей России на территории 18 регионов. За весь период у нас более 1 600 реализованных проектов, более 140 заказчиков, более 2 000 000 человеко-часов инженеров и рабочих.
Мы работаем с крупными производственными компаниями, такими как Hyundai, Nissan, Toyota, АвтоВАЗ, Nokian Tyres, Pirelli, Nestlé, Jacobs и другими известными брендами. С большинством крупных компаний у нас выстроено многолетнее сотрудничество по повторным проектам.
В настоящее время численность компании: 50 постоянных сотрудников + до 50 человек задействованы на проектах по всей РФ.
Вы будете первым HR-менеджером в нашей компании, а это значит, что у вас есть возможность выстроить все HR-процессы с нуля - а это всегда очень интересная и амбициозная задача.
В компании уже есть специалист по кадровому делопроизводству, с которым вы будете работать в сотрудничестве. Прямое подчинение – генеральному директору компании.
Обязанности:
1. Поиск и оценка персонала. Большинство вакансий – технического профиля: инженеры, руководители проектов; а также рабочие специальности (сварщики, электрики, станочники и т.д.) – как постоянный персонал так и временный.
Постоянно в работе у вас будет находиться 2–4 вакансии.
Поиск на часть вакансий нужно будет вести в других регионах (удаленно), где реализуются проекты компании.
2. Постоянный мониторинг рынка труда – уровни заработных план в Санкт-Петербурге и регионах, в которых компания ведет проекты. Наша задача – находиться «в рынке» по всем техническим должностям.
3. Работа над внешним и внутренним HR-брендом компании. С нуля нужно будет выстроить позиционирование компании как работодателя и задействовать все возможные каналы для его продвижения как на рынке труда, так и внутри компании.
4. Разработка и внедрение системы материальной (премирование по целям и показателям эффективности) и нематериальной (использовать практики лучших компаний в нашей сфере) мотивации персонала.
Также задачи на перспективу: система внутреннего обучения и роста внутри компании, работа над удержанием сотрудников.
Требования:1. Высшее образование, желательно по направлению «управление персоналом» (если высшее образование другого профиля, то «управление персоналом» может быть дополнительным).
2. Обязателен опыт подбора технического персонала от 1 года, понимание этой целевой аудитории, их мотивации и критериев выбора работодателя.
3. Готовность выстраивать в компании все HR-процессы с нуля и оцифровывать результаты своей работы через показатели текучести, лояльности, вовлеченности персонала.
4. Знание трудового законодательства в части всех процессов работы с персоналом.
Условия:- Официальное оформление;
- График 5/2; 8-и часовой рабочий день;
- Корпоративная мобильная связь;
- Оклад – 100 000 руб.