Старший кладовщик

Осуществление осмотра и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов. Своевременное списание материалов в системе 1С по накладным ф. М-11.

Организация хранения материалов, запчастей и прочих товаров с целью предотвращения их порчи и потерь.

Руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада.

Ведение реестра первичной документации, документов, подтверждающих качество (сертификаты, паспорта) и ведение архива этих документов.

Учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению.

Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей (ТМЦ), в том числе, с использованием терминала сбора данных.

Участие в приеме ТМЦ по качеству в составе комиссии в качестве наблюдателя.

Ведение деловой переписки по вопросам, относящимся к зоне ответственности работника.

Оформление транспортных документов, в том числе, в части подтверждения прихода/отгрузки и внесение копий документов в информационные системы, используемые в Обществе.

Среднее профессиональное образование; Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет. *

навыки работы с Internet и электронной почтой;

знание ПО МS Office Word, Excel;

умение работать в программе 1С;

умение оформлять первичную документацию (корректно вводить данные в документы);

умение пользоваться терминалом сбора данных (ТСД), весовым оборудованием и средствами измерения при приёмке/отгрузке ТМЦ;

Знание административного законодательства;

знание правил ведения складского хозяйства;

знание правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе, а также правила оформления сопроводительных документов на них.

Официальное трудоустройство по ТК;

График: 5/2 с 8.00 до 17.00;

Индексация заработной платы два раза в год;

ДМС, Страхование от несчастных случаев;

Проезд жд транспортом - 1 раз в год или авиатранспортом - 1 раз в 2 года;

Санаторно-курортное лечение работников за счет ФСС;

Детское оздоровление и детский отдых в ДОЛ;

Направление на целевое обучение в железнодорожных ВУЗах по заочной или очной форме для работников и членов семьи;

Единовременное поощрение работников при уходе на пенсию;

Материальная помощь работникам Компании при разных жизненных ситуациях.