Менеджер по продажам
ООО «Королевский трубный завод» – ведущий российский производитель электросварных труб строительного назначения, обладающий распределенной сетью производственно-складских филиалов.
Мы обеспечиваем наших клиентов высококачественным сервисом, гарантируя быструю отгрузку и оперативную доставку, предоставляем гибкую систему скидок, при необходимости можем предоставить отсрочку платежа.
В связи с открытием новой торгово-производственной площадки в г. Екатеринбург, мы ищем менеджеров по продажам!
Требования:
- Активное развитие текущей базы4
- Холодный поиск и привлечение новых клиентов;
- Сопровождение клиента на всех этапах сотрудничества;
- Контроль сроков выполнения поставки продукции;
- Контроль документооборота и отчетной документации.
Условия:
- Официальное трудоустройство, понятная система мотивации, на данной должности оклад 65 000 руб. + премия зависит от проданных тонн;
- Современный и уютный офис в центре города в бизнес центре Нахимов, 2 минуты от метро 1905 года. Отличная транспортная развязка (автобусы и трамвай);
- Большая бесплатная парковка для автомобилей;
- Прокачивание своих skills за счет компании;
- У вас будет наставник (РОП), который обучит вас продукту;
- Ежегодные корпоративы в Москве.
Обязанности:
- Телефонные переговоры с клиентами;
- Презентация и демонстрация ценности предлагаемых услуг для клиентов;
- Проведение онлайн переговоров с клиентами;
- Работа в 1С;
- Выполнение планов продаж.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по работе с клиентами
Отзыв сотрудника
Менеджер отдела продаж
Средний оклад на старте, а если есть опыт в металлургии, то сначала будет еще бонус к окладу
Если каким-то образом тебе отдали несколько хороших клиентов, то зарплата будет от 100к
Средний срок жизни нового сотрудника от 1 дня до 2 месяцев, большая текучка кадров, отсутствие какого-либо нормального обучения на старте.
По теплой базе можете даже не пытаться искать клиентов, т.к им звонят по несколько раз в день. Если ищете по Сбис или сайтам, то туда тоже звонили много раз от будет только негатив в вашу сторону.
Твоих клиентов может забрать другой менеджер, если ты не успел что-то продать да определенный период.
Несправедливое распределение клиентов среди менеджеров при увольнении прошлых сотрудников.
Расти можешь только если тебе кто-то отдаст клиентов.
Бесполезные встречи с клиентами, которые почти в 100% случаев не приносят никакого результата.
Обязательно сиди после конца рабочего дня, чтоб создавать видимость работы