Бизнес-аналитик (НСМ)
-
1. Сбор бизнес-требований с заказчиком по оптимизации процессов обучения и развития персонала, оценки и аттестации, кадрового резерва и управление ими.
2. Передача требований в ИТ-отдел, постановка задач разработчикам.
3. Участие в постановке задач совместно с заказчиком и руководителем проекта.
4. Участие в формировании технических заданий для разработчиков.
5. Осуществление поддержки пользователей во второй линии, включая разбор инцидентов, настройку системы и ответы на сложные вопросы.
6. Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей через фокус-группы, интервью и опросники.
7. Поддержка и администрирование HR-автоматизации по направлениям обучения и развития, оценки персонала и кадрового резерва.
8. Подготовка инструкций пользователям и проведение обучения.
9. Подготовка презентаций и расчёт бизнес-эффектов для новых цифровых процессов.
10. Тестирование выполненных работ и доработок.
11. Ведение технической документации, включая формирование технических заданий и написание протоколов тестирования функционала
-
Опыт работы от 3х лет;
- Владение навыками анализа бизнес-процессов, интервьюирования заинтересованных сторон, выявления рисков и областей для оптимизации/автоматизации и формирования результатов;
- Умение собирать, анализировать, систематизировать, хранить и поддерживать в актуальном состоянии информации бизнес-анализа;
- Знание и понимание подходов к моделированию бизнес-процессов;
- Знание методик, техник и инструментов управления требованиями, составления технических заданий;
- Знание основ управления проектами;
- Опыт участия в интеграционных проектах по процессам HR (личный кабинет, обучение сотрудника, оценка и аттестация, кадровый резерв);
- Опыт разработки инструкций, описания бизнес-процессов;
- Знание предметной области (полный цикл процессов управления персоналом) в объеме достаточной для решения задач бизнес-анализа;
-
Знание языка визуального моделирования (BPMN)
Опыт внедрение системы электронного обучения E-learning, корпоративного глоссария, электронной библиотеки; - Опыт участия в разработке корпоративной системы компетенций;
- Опыт участия в создании учебного центра или корпоративного университета;
- Знание направлений работы HR (подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и аттестация, мотивация, кадровый учет, управление затратами на персонал, корпоративная культура).
- Готовность переехать в Навои минимум на 3 года.
- Трудоустройство по ТК, полный соц. пакет (отпуск, больничный, медицинский полис).
-
График работы 5/2.
-
Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования