Начальник отдела оценки и аттестации персонала
Более 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Место работы:
- город Навои Управление НГМК. (Узбекистан)
Обязанности:
- Разработка, согласование и утверждение стратегии в области оценки и аттестации персонала
- Годовое планирование мероприятий по оценке, аттестации и пост тренинговому тестированию персонала
- Разработка входной и регулярной оценки персонала компании, разработка инструментов оценки
- Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, ассессмент-центр, аксиология, иные) для управленцев и специалистов, подготовка форм обратной связи по итогам оценки
- Разработка/актуализация регламентирующих документов по оценке и обучению персонала
- Проведение тестирований по результатам обучения
- Формирование моделей карьерных планов
- Организация, участие в разработке и контроль реализации программ индивидуального развития сотрудников
- Ведение отчетности (аналитика, статистика) по проведенным оценочным мероприятиям
- Планирование затрат на оценку и аттестацию персонала и контроль исполнения бюджета
- Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса
- Разработка моделей и профилей компетенций для ключевых категорий персонала
- Определение подходов и реализация программ для фокусных групп персонала: общекорпоративная программа развития руководителей, развитие руководителей производства, программа развития для новых руководителей
- Осуществление управления командой сертифицированных экспертов;
- Проведение очной и дистанционной оценки руководителей и специалистов;
- Постоянное совершенствование инструментария оценки и внутреннего процесса;
- Развитие высокопотенциальных сотрудников, реализация программы преемственности;
- Участие в организации стратегических сессий АО «НГМК»
- Высшее образование (менеджмент, управление персоналом – преимущества)
- Релевантный опыт работы в оценке руководителей и специалистов от 5 лет; управленческий стаж от 3 лет;
- Глубокая экспертиза в теории, методологии и современных инструментах оценки персонала;
- Опыт самостоятельной разработки модели компетенций, профилей должностей, сценариев оценочных процедур, кейсов (будет преимуществом);
- Опыт автоматизации процессов, знание и владение различными инструментами оценки персонала (психометрические тесты и опросники, оценка 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр);
- Любовь к амбициозным задачам и стремление внести свой вклад в развитие компании и страны;
- Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена;
- Презентационные навыки, отличные организационные навыки, ярко выраженные лидерские качества, высокий уровень эмоционального интеллекта, проактивность, позитивное мышление;
- Знание графических редакторов, уверенный пользователь пакета
MS office; - Знание языков – русский (свободно), узбекский (свободно);
- Организованность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, навык написания текстов (русский и узбекский)
- Официальное оформление согласно ТК РУз;
- Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
- Испытательный срок - 3 месяца;
- Полная занятость, график 5/2.
Вакансия опубликована:
9 октября 2024,
Ташкент
Похожие вакансии
Руководитель группы подбора персонала/рекрутер (массовый набор персонала), г. Ташкент
Крупная строительная компания
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 20 отзывов
80%
Своевременная оплата труда
80%
Оплата больничного
75%
Профессиональное обучение
50%
Наличие кухни, места для обеда
50%
Корпоративный транспорт
50%
Система наставничества
45%
Медицинское страхование
40%
Удобное расположение работы
40%
Место для парковки
35%
Компенсация питания
35%
Корпоративные мероприятия
20%
Гибкий рабочий график
15%
Оплата мобильной связи
10%
Оплата транспортных расходов