Менеджер по подбору персонала (Строительство)

Для строительных объектов:

• Размещение вакансий на различных ресурсах по подбору персонала (сайты, соцсети) для строительных специальностей.
• Проведение собеседований с кандидатами, оценка их квалификации и опыта работы на стройке.
• Проведение тестирования кандидатов, проверка рекомендаций, особенно с акцентом на практические навыки.
• Ведение базы данных кандидатов для строительных объектов.
• Составление отчетов о результатах работы по подбору персонала для стройки.
• Участие в организации и проведении мероприятий по подбору персонала для стройки.
• Поддержание коммуникации с кандидатами на всех этапах подбора для строительных объектов.
• Участие в адаптации и обучении новых сотрудников на строительных объектах.

Для офиса:

• Размещение вакансий на различных ресурсах по подбору персонала (сайты, соцсети) для административных позиций.
• Проведение собеседований с кандидатами, оценка их квалификации и опыта работы в офисе.
• Проведение тестирования кандидатов, проверка рекомендаций.
• Ведение базы данных кандидатов для офиса.
• Составление отчетов о результатах работы по подбору персонала для офиса.
• Участие в организации и проведении мероприятий по подбору персонала для офиса.
• Поддержание коммуникации с кандидатами на всех этапах подбора для офиса.
• Участие в адаптации и обучении новых сотрудников в офисе.

• Высшее образование (желательно в области кадрового менеджмента, психологии, менеджмента).
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 3х лет, особенно ценен опыт подбора сотрудников для строительных объектов.
• Знание рынка труда в сфере строительства и офисных профессий.
• Умение проводить собеседования и тестирование кандидатов, адаптируя методы под специфику профессии (строительство vs офис).
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать с людьми, способность устанавливать контакт с кандидатами из разных социальных групп.
• Навыки работы с компьютером (MS Office, интернет-ресурсы, специализированные программы для подбора персонала).
• Самостоятельность, ответственность, инициативность.
• Готовность к командировкам на строительные объекты.

Дополнительные пожелания:

• Современные методы подбора и оценки персонала
• Знание специфики подбора персонала для различных строительных специальностей, а также для административных должностей.
• Знание законодательства в сфере труда.
• Умение работать с различными системами управления персоналом.

• Официальное трудоустройство.
• Социальный пакет.
• Возможность профессионального развития.
• Возможен гибридный график работы.