Руководитель проектов

Привет! Меня зовут Антон Копкин. Я сооснователь сервисной IT-компании KT.Team. Начали мы в 2013 году, сейчас это уже крупный федеральный подрядчик с более, чем 80-ю сотрудниками, очень серьезными ценностями и самым крутым и комфортабельным офисом в области. Наши клиенты экономят десятки миллионов рублей на работе с нами.

Наши клиенты - это Аскона, Polaris, Лента, Снежная Королева, FM-Logistic, «Петрович», «Лэтуаль» и многие другие компании. Мы часто выступаем на отраслевых конференциях и занимаем 1-е места в конкурсах разработчиков.

Примерно полгода назад я осознал, что хочу развивать свою команду и разом повысил пять руководителей проектов до CSM (руководителей микрокомпаний). И теперь у меня недостаток в менеджерах

Поэтому я ищу тебя!

В первую очередь мне нужны люди, для которых наши ценности - не красивые слова для обложки, а принцип собственной жизни. А именно:

1. Проактивность. Ни я, ни команда никогда не сидим на месте. Если где-то я вижу, что могу сделать лучше - значит я беру на себя эту ответственность и делаю это. А если где-то есть недоработка, я не стану ждать, пока черная дыра накопит массу

2. Открытость к изменениям. 2024 год сильно отличается от 2022, а в 2020 вообще была другая вселенная. Вот и у нас такая скорость. Так что я сам, мой партнер и вся команда - мы всегда учимся и ищем, как быть лучше

3. Честность. Если выясняется, что человек нам врет (даже, как ему кажется, в мелочах), то мы расстаемся одним днем. Только открыто, только честно. Никаких подковерных игр. В этом залог развития.

Об остальном я расскажу тебе уже в процессе общения
А подробнее можешь посмотреть на нашем сайте для кандидатов в члены команды.

Что предстоит делать:

У каждого нашего клиента есть проект. К примеру, реализовать быструю связь между внутренним складом и CRM системой. И твоя задача - сделать так, чтобы уложиться в бюджет и сроки. То есть правильно оценить все, создать модель работы, написать требования, донести все до команды инженеров, регулярно следить за статусом, погружаться в бизнес клиента и искать наилучшее решение.

По факту ты являешься руководителем маленького подразделения. Твоя основная деятельность - управление командой, сроками и бюджетом. Так что в целом, я рассматриваю и без опыта в IT, но с вышеописанным опытом в других областях.

И еще один важный момент: раз в две-три недели нужно будет приезжать в офис в Тольятти на мероприятие или проект зафиналить, или на обучение.

Что предлагаю:

• Зарплата выше рынка
• Шикарный офис в Тлт. Оупенспейс мирового стандарта, комната отдыха, кухня и завтраки по утрам, настольный теннис и тренажерный зал.
• Обучение как за счет компании, так и возвращаем до 70% от стоимости покупных обучений
• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании со всеми вытекающими
• Частые мероприятия с командой. Как обучающие, так и просто отдых
• Добровольно-принудительное развитие навыков и карьерной лестницы

Кого я НЕ ищу:

• Сотрудника, который не готов развиваться. Он выучил свою роль и работает только так и никак иначе

• Того, кто никогда не сомневается в себе, в своих действиях. Эдакий мушкетер.

• Совсем без опыта в руководстве людьми/проектами/бюджетами. Извини. Немного подтяни скил и приходи

• Человека, который хочет найти теплое место, где всё будут решать за него и говорить, что нужно сделать

Этапы коммуникации по вакансии:
1. Ответить на вопросы при отклике на вакансию;

2. Знакомство с рекрутером: синхронизируемся в ожиданиях друг от друга;

3. Прохождение теста;

4. Тестовый день: выполнение задания на основе реального кейса;

5. Оплачиваемая тестовая неделя - возможность применить свои скиллы на реальном проекте;

6. Оффер.

В завершении резюмирую: мне нужен ответственный, активный человек с критическим мышлением, которому нравится помогать клиентам, который готов вкладываться в команду и себя. Взамен обещаю: скучно не будет

Если это все о тебе, то начни отклик со слов: "Я готов к новому, потому что", тезисно расскажи о себе и о своем самом успешном проекте.
Спасибо и до встречи!