Junior PHP-разработчик (Symfony/Laravel)
KT.Team — аккредитованная сервисная IT-компания. С 2013 года разрабатываем программное обеспечение для среднего и крупного бизнеса и внедряем существующие программные продукты в контур с любыми доработками.
Формат работы: удаленный
Тип занятости: полная
Оформление: официальное
Наши ожидания:
- опыт работы с PHP 7/8 или с JavaScript от 1 года;
- знание фреймворка Symfony/Laravel;
- знание ООП и паттернов проектирования, понимание спецификации REST;
- опыт работы с реляционными БД;
- умение писать тесты, оценивать сроки, вовремя сигнализировать о необходимости их пересмотра;
- опыт работы по Scrum.
Будет плюсом:
- понимание как разрабатывать через тестирование (TDD);
- понимание CI/CD, опыт работы с Git, GitLab CI/CD, Jenkins, Github Actions;
- знание подходов и практик предметно-ориентированного проектирования (DDD);
- увeренная работа на Linux.
Что мы хотим видеть в наших разработчиках:
- понимание критериев качества кода (статанализ, покрытие тестами, контролируемость кода);
- самостоятельность и способность проектировать контролируемый код.
От нас:
- частичная компенсация английского языка / психолога / обучающих курсов и другие бенефиты;
- удаленка, но вы всегда можете приехать в офис Тольятти для очного знакомства с командой и совместных мероприятий - мы это ценим;
-
твои коллеги — крутые специалисты в сфере IT;
-
высокий уровень автоматизации процессов.
Этапы коммуникации по вакансии:
1. Откликайся через нашего бота https://t.me/ktteam_career_bot
2. Знакомство с рекрутером: синхронизируемся в ожиданиях друг от друга;
3. Знакомство с руководителем
4. Техническое интервью либо оплачиваемое тестовое задание
5. Оффер
Backend-разработчик
- Хорошая белая ЗП, платят вовремя
- Соблюдают ТК, отпуска, больничные, отгулы, иногда даже больше чем должны
- Современная техника, сразу выдают машину где всё готов и настроено, выдают нужные доступы
- Очень навязчивая "корпоративная культура"
- Кадровики постоянно бегают за всеми, и мешают работать. То дай им обратную связь на своего коллегу, то тебя выдергивают, на какие-то странные мероприятия. Не хочешь жаловаться на коллег? Им всё равно, им надо графу заполнить. В общем если там работаешь - нужно с ними мириться, постоянно улыбаться, махать и поддакивать. Хотят обратную связь - пиши отписку официальным языком, чтобы много текста и ноль смысла. Жаль, когда я там работал ChatGPT ещё не был в широком доступе.
- От DevOps в компании только название. Взаимодйствие между dev и ops происходит через прослойку менеджеров. В результате, проблемы лежащие на стыке двух компетенций обычно просто игнорируются (когда сломается тогда и будем чинить).
- Начальство не хочет слышать о проблемах, хотят видеть только положительные отчёты
- Странные архитектурные решения. Принимаются сверху вниз, без учёта специфики проекта.
Frontend Developer
Электронный документооборот
Плоские команды
Отсутствие бюрократии
Крутой офис
Уровень проектных менеджеров. Бывает так что нет задач, а время логировать нужно. В таком случае не очень понятно что нужно делать