Младший инженер-программист (стажер)
Описание вакансии: Мы ищем начинающего инженера-программиста на позицию стажера с минимальными или ограниченными знаниями. Наша команда готова помочь вам развить необходимые технические навыки и предложить уникальные возможности для роста. Мы ожидаем, что вы покажете готовность к обучению, стремление к развитию и базовые представления в сфере программирования и технологий.
Основные обязанности:
- Участие в разработке и тестировании программного обеспечения под руководством опытных инженеров.
- Помощь в настройке и поддержке технической инфраструктуры.
- Работа с технической документацией.
- Изучение новых технологий и инструментов в процессе работы.
Требования к кандидату:
Soft skills:
Способность решать проблемы: умение логически подходить к решению задач, даже если у вас нет готового ответа.
- Готовность учиться: стремление к развитию и изучению новых технологий.
- Адаптивность и готовность к обратной связи: умение принимать критику и использовать её для улучшения своих навыков.
- Коммуникативные навыки: способность четко объяснять свои мысли, даже если вы не уверены в технических деталях.
- Базовое знание английского языка: готовность читать документацию на английском и стремление совершенствовать свои знания.
Hard skills (начальный уровень):
- Базовое понимание программирования: знакомство с одним из языков программирования (например, Python, JavaScript, или др.).
- Понимание API: представление о том, что такое API и как оно используется для связи между программами.
- Основы сетевых технологий: базовые знания о сетях и устройстве работы интернета (например, понимание IP-адресов).
- Введение в IoT (Интернет вещей): общее понимание концепции IoT и примеров устройств в этой области.
- Знание контейнеризации и Docker: базовое представление о Docker и контейнерах.
- Навыки работы с Linux: знание основных команд Linux и понимание его роли в разработке и администрировании.
- Знание баз данных: понимание реляционных баз данных и основ их работы.
Преимущества для кандидата:
- Возможность работать в команде опытных инженеров.
- Развитие навыков под руководством профессионалов.
Дополнительная информация: Эта позиция открыта для кандидатов без большого опыта работы. Главное — готовность учиться и развиваться вместе с нами. Мы будем рады видеть в команде энергичных и мотивированных новичков, желающих получить практический опыт и развивать свои навыки.
Условия:
- Работа в гибридном или удаленном формате.
- Возможность гибкого графика.
- Стажировка с перспективой роста и дальнейшего трудоустройства.
Если вы хотите начать карьеру в IT и готовы к быстрому развитию, откликайтесь на эту вакансию!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Дизайнер-визуализатор
Культура компании основана на уважении, сотрудничестве и инновациях. Сотрудникам предоставляется свобода выражать свои идеи и вносить свой вклад в процесс принятия решений. Руководство доступно и открыто, что создает позитивную и поддерживающую рабочую среду.
Компания предлагает своим сотрудникам многочисленные возможности для карьерного роста. Есть четкие пути продвижения, и сотрудники поощряются брать на себя новые задачи и выходить из своей зоны комфорта. Компания также инвестирует в обучение и развитие, предоставляя сотрудникам доступ к тренингам, семинарам и возможностям коучинга.
Если вы ищете компанию, которая ценит своих сотрудников, предоставляет возможности для роста и предлагает позитивную и поддерживающую рабочую среду, я настоятельно рекомендую название компанию ПрОлит Аква. Это отличное место для работы и построения карьеры.
Компания может улучшить культуру обратной связи и признания. Рассмотрите возможность внедрения регулярной системы обратной связи, которая позволяет сотрудникам получать отзывы от своих коллег и руководителей. Кроме того, продумайте способы более частого признания и вознаграждения сотрудников за их достижения.