Менеджер по открытию алкомаркетов

Привет! Мы федеральная сеть маркет-баров “Высокий Градус & Food 24/7”. В 2016 открыли свои первые точки, а последние 4 года активно масштабируем франчайзинговую сеть. За время работы открыли более 100 партнерских точек и каждый месяц к нам присоединяется 8-12 новых партнеров.

Одно из ключевых направлений нашего развития – управленческая франшиза. Это формат сотрудничества, при котором наша компания берет на себя полное управление маркет-баром и все операционные риски, самостоятельно открывая и развивая точку. Сегодня управленческая франшиза составляет треть всех сделок компании.

В связи с активным ростом ищем специалиста, который будет подходить к открытию каждой новой точки как к отдельному стартап-проекту. Ему предстоит вести проект комплексно: от поиска локации до полного запуска бизнеса.

Важно: предстоит совершать поездки внутри региона, поэтому необходимо наличие ноутбука. Как правило, точки открываются не в областном центре, а в городах-спутниках на расстоянии до 200-250 км.

Что нужно будет делать?

• Поиск и подбор помещений (включая активный поиск предложений за пределами стандартных площадок), ведение переговоров с арендодателями

• Организация и координация ремонтных работ: поиск локальных подрядчиков (в штате есть закупщик) и заключение договоров, контроль установки оборудования

• Управление сметой, контроль расходов

• Проведение финальных собеседований (подбором кандидатов занимается HR)

• Полная координация запуска точки: настройка основных бизнес-процессов, контроль соблюдения сроков, организация праздничного открытия

Что мы предлагаем?

Как будет складываться твоя зарплата:

1. Нужно одновременно вести открытие 2-4 точек

2. Открытие одной точки занимает 3-4 месяца

3. За ведение одного объекта в течение месяца - 50 тыс.

Итого: есть возможность получать 100 – 250 тыс.

• Дополнительные бонусы за открытие магазина в срок (на 3 месяце работы)

• Высокая автономность в принятии решений

• Отсутствие корпоративной бюрократии

• Здоровая рабочая атмосфера

• Перспективы роста до управляющего партнера в регионе

Чего ждем от кандидатов?

• Высокую скорость принятия решений и автономность

• Опыт управления персоналом и проведения собеседований

• Навыки ведения переговоров и умение достигать выгодных условий

• Опыт работы в ритейле или участие в проектах массового открытия магазинов

• Готовность работать в ненормированном графике с постоянной доступностью для связи и возможностью работы в выходные при необходимости