Начальник отдела развития страхования

ООО страховой брокер «ДСД-Страхование» — один из лидеров в области посреднической страховой деятельности в Беларуси. Мы активно внедряем передовые мировые практики и постоянно совершенствуем навыки наших сотрудников. Наш успех базируется на качественном обслуживании клиентов и профессионализме команды.

• Руководство и координация работы отдела развития страхования: организация и контроль работы команды менеджеров, постановка задач и контроль их выполнения.
• Разработка и реализация стратегии развития страховых продуктов: анализ рынка и разработка планов по продвижению страховых услуг.
• Постановка целей и контроль их достижения: обеспечение выполнения планов по продажам и развитию клиентской базы.
• Управление клиентскими отношениями: поддержание и развитие долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами компании.
• Обучение и развитие персонала: проведение тренингов и коучинг менеджеров, развитие профессиональных компетенций команды.
• Взаимодействие с другими отделами компании: обеспечение синергии между отделами для достижения общих целей компании.
• Анализ и оптимизация бизнес-процессов: улучшение методов работы, внедрение инноваций и передовых практик в деятельность отдела.
• Личные продажи.

Требования:

-Обязательное знание Английского языка.

• Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга, экономики, менеджмента или страхования);
• Опыт работы в продажах или в страховой отрасли от 3 лет на руководящих должностях;
• Отличные навыки управления командой и постановки задач;
• Глубокое понимание рынка страховых услуг и тенденций его развития;
• Ориентация на результат и стремление к достижению высоких показателей;
• Развитые навыки ведения переговоров и убеждения;
• Умение работать в условиях многозадачности и стрессовых ситуаций;
• Знание английского языка на уровне B2 и выше будет преимуществом.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РБ;
• Конкурентоспособная заработная плата и бонусная система, привязанная к результатам работы отдела;
• Возможность профессионального и карьерного роста в динамично развивающейся компании;
• Обучение и развитие в компании, участие в профильных семинарах и тренингах;
• Корпоративные мероприятия и социальный пакет, включая медицинскую страховку.