Мастер формовочного участка
- Установление и контроль производственных заданий по планам и графикам производства (сырья, материалов);
- Выполнение участком производственных заданий в заданном объёме, надлежащего качества, в установленные сроки;
- Контроль выполнения по предупреждению брака и повышению качества, продукции;
- работа с ПК;
- ведение производственной документации;
- иные обязанности согласно должностной инструкции.
- Требования:
- опыт работы на формовочном участке ;
- знание технологии модельной оснастки;
- средне-профессиональное образование;высшее(техническое)
- знание программы 1С:Производство.
Условия:
- РАБОТА в г. ТУЛЕ (Тульская область, 190 км от г. Москвы);
-
Оформление на работу осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
-
Проводится бесплатная вакцинация от гриппа на базе предприятия.
-
Проводится чествование и награждение лучших по профессии по результатам работы за год.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий инженер
Плюсы:
1. Предприятие успешное и постоянно растет. Поэтому зарплата – всегда(!) вовремя и – соответствующая, немного выше рыночной. Есть ежегодная индексация.
2. Работы – вагон и маленькая тележка, зато, разнообразная и развивающая. Руководство поощряет инициативность и решение смежных задач, (совмещение, замещение).
3. За первый год работы я расширил свой кругозор так, как за 4 года на прошлой работе не мог и представить. Возможно обучение и повышение квалификации за счет завода,
4. Люди на предприятии в основном, хорошие, работящие. Стоит атмосфера дружелюбия и взаимопомощи, почти как в СССР(так кажется иногда).
5. Все кризисы и локдауны из-за «короны» прошли без потерь ЗП и работы, есть дальнейшая перспектива, так как литейная продукция сейчас пользуется спросом.
1. Несколько раз в год не выплачивается месячная премия ИТР-ам, хотя рабочие получают ее ВСЕГДА, из месяца в месяц. Если работаешь честно и с отдачей, то это несправедливо, так как все - и ИТР, и Рабочие выполняют планы руководства на 100%!
2. В связи с развитием предприятия, возрастает, к сожалению, забюрокраченность, формализм ОТДЕЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и некоторых структур, особенно контрольных и «присматривающих-анализирующих». Иногда это мешает основной работе, так как приходится писать лишние отчеты для них.
Если не обращать внимания на имеющиеся минусы, то, по итогу, хочется продолжить здесь работу.