Инженер-технолог (в отдел главного металлурга)
Работа в г.ТУЛА
Обязанности:
-
Разработка и внедрение операционных технологических процессов на выпускаемую литейную продукцию, обеспечение выполнения утвержденных нормативов брака, норм расхода материалов;
-
Составление технических заданий на проектирование приспособлений, оснастки и специального инструмента.
Требования:
-
Высшее профессиональное образование (техническое)
-
Опыт работы
-
Уверенный пользователь ПК.
Условия:
-Работа в г.Тула 190км от Москвы
-
Оформление на работу осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
-
Заработная плата выплачивается точно в срок 2 раза в месяц.
-
При переезде предоставляется жилье.
-
Медосмотр за счет предприятия .
-
Компенсация проезда иногородним .
-
Проводится бесплатная вакцинация от гриппа на базе предприятия.
-
Проводится чествование и награждение лучших по профессии по результатам работы за год.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Ведущий инженер
Плюсы:
1. Предприятие успешное и постоянно растет. Поэтому зарплата – всегда(!) вовремя и – соответствующая, немного выше рыночной. Есть ежегодная индексация.
2. Работы – вагон и маленькая тележка, зато, разнообразная и развивающая. Руководство поощряет инициативность и решение смежных задач, (совмещение, замещение).
3. За первый год работы я расширил свой кругозор так, как за 4 года на прошлой работе не мог и представить. Возможно обучение и повышение квалификации за счет завода,
4. Люди на предприятии в основном, хорошие, работящие. Стоит атмосфера дружелюбия и взаимопомощи, почти как в СССР(так кажется иногда).
5. Все кризисы и локдауны из-за «короны» прошли без потерь ЗП и работы, есть дальнейшая перспектива, так как литейная продукция сейчас пользуется спросом.
1. Несколько раз в год не выплачивается месячная премия ИТР-ам, хотя рабочие получают ее ВСЕГДА, из месяца в месяц. Если работаешь честно и с отдачей, то это несправедливо, так как все - и ИТР, и Рабочие выполняют планы руководства на 100%!
2. В связи с развитием предприятия, возрастает, к сожалению, забюрокраченность, формализм ОТДЕЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и некоторых структур, особенно контрольных и «присматривающих-анализирующих». Иногда это мешает основной работе, так как приходится писать лишние отчеты для них.
Если не обращать внимания на имеющиеся минусы, то, по итогу, хочется продолжить здесь работу.