Ведущий менеджер по развитию персонала

«Зетта Страхование» (ранее СК «Цюрих») – стабильная федеральная компания (более 30 лет успешной работы на российском рынке), предлагающая своим клиентам только высочайшее качество сервиса и продуктов, разработанных с учетом международного опыта известных мировых брендов – СК Цюрих (Швейцария) и СК Альянс (Германия).

Обязанности:

• Полное сопровождение процесса обучения: планирование, организация, контроль внутреннего обучения
• Определение приоритетов и контроль их реализации в дистанционном обучении
• Лидирование процесса онбординг (welcome тренинг, профиль обучения, программа адаптации)
• Разработка и адаптация обучающего материала, в том числе On-line курсов СДО, презентаций, шпаргалок, инструментов для обучения персонала (Soft skills)
• Работа с вовлеченностью и удержанием персонала (в том числе анализ результатов опросов, разработка и реализация мер)
• Полное сопровождение процесса внешнего обучения (анализ рынка, работа с бюджетом, документооборот)

Требования:

• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенный пользователь Power Point, Exсel. Дополнительное образование по разработке презентаций будет значимым преимуществом.
• Высокий уровень организаторских способностей
• Умение быстро погружаться в задачи и самостоятельно лидировать проекты
• Опыт проведения очного и онлайн обучения. Преимуществом будет понимание педагогического дизайна.

Условия:

• Официальное трудоустройство с соблюдением всех требований ТК РФ;
• Профессиональный и карьерный рост в крупной и стабильной компании (более 30 лет на рынке, нам доверяют более 400 партнеров и свыше 1.000.000 клиентов);
• Белая заработная плата: оклад + годовая премия;
• График работы: пятидневная рабочая неделя (пт. до 16:45).Гибридный формат после испытательного срока;
• Корпоративное обучение и тренинги;
• Полис Добровольного медицинского страхования - медицинское обслуживание в лучших клиниках города;
• Корпоративные скидки на страхование для сотрудников;
• Активная корпоративная жизнь: конкурсы, тимбилдинги, участие в социальных мероприятиях;
• Подарки для детей сотрудников на Новый год.