Ведущий менеджер по подбору персонала

Ведущий менеджер по подбору персонала

Наш клиент: Инвестиционный холдинг, который занимается строительством и реконструкцией премиальных объектов жилой и коммерческой недвижимости в г.Москва более 15ти лет.

Функциональные обязанности:

• Поиск/подбор кандидатов;
• Точечный подбор кандидатов по открытым источникам и работающих в схожих Компаниях;
• Ведение базы кандидатов в CRM-системе;
• Взаимодействие с руководителем и сотрудниками компании;
  Составление технического задания на подбор специалиста в соответствии с требованиями Компании и спецификой вакансии, отрасли и иных требований.
• Контроль и организация работы отдела подбора персонала по эффективному заполнению вакансий Компании;
• Проведение собеседований с кандидатами. Проверка кандидатов на соответствие техническому заданию. Анализ личностных качеств, особенностей и способностей.
• Анализ конкурентного окружения Компании, определение критериев по поиску кандидатов на рынке.
• Составление опросников для первичного тестирования кандидатов на основе технического задания и по итогам обсуждений с профильными специалистами в компании.
• Обучение сотрудников, внедрение эффективных методик по реализации и улучшению качества подбора;
• Корректировка технического задания по итогам собеседований при необходимости.
• Консультирование сотрудников подразделения и участие в реализации кадровых решений внутри отдела, контроль соблюдения регламентов;
• Обеспечение выполнения заявки по подбору, в установленные сроки и требуемом количестве;
• Отчетность по реализации Hr- процессов, результативности работы подразделения.

Требования:

• Высшее образование (желательно психологическое или социологическое);
• Опыт работы в поиске и подборе персонала от пяти лет на рынке недвижимости и строительства в структуре заказчика -обязателен;
• Опыт одновременного ведения примерно 10 вакансий
• Опыт управления хотя бы 1 менеджером по подбору - желателен
• Глубокие знания рынка недвижимости и строительства
• Умение работать в режиме многозадачности, способность быстро реагировать на изменения;
• Умение быстро обрабатывать большой объем информации;
• Любовь к анализу данных, желание развиваться в направлении hr-анализа;
• Высокий уровень личной ответственности, активная позиция, умение самостоятельно принимать решения, желание расти и развиваться;
• Нацеленность на результат, системное позитивное мышление

Условия работы:

Оформление по ТК.

Полный рабочий день в офисе в ЦАО.

Компенсация питания от 600 рублей в день.