HR-директор
Требования:
- Высшее образование
- Успешный опыт управления от 3х лет
- Знание основ, стратегического менеджмента
- Знание современных методик и технологий управления персоналом
- Системное и безнес мышление
- Высокий лидерские компетенции
- Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений
- Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации
- Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата
- Умение работать на опережение, инициативность
- Умение работать в режиме многозадачности
- Способность разбираться в людях, эмпатия
- Высокая энергетика
Обязанности:
-
Организация работы HR отдела
-
Контроль выполнения плановых показателей
-
Развитие сотрудников отдела
-
Построение процессов подбора, адаптации, обучения и развития линейных сотрудников и АУПа
-
Разработка регламентов подбора, адаптации, обучения, развития и вовлеченности сотрудников
-
Разработка HR-стратегии компании
-
Работа с системой постановки целей, составление ИПР
-
Разработка матриц компетенций для всех отделов
-
Точечный и массовый подбор персонала
Работа с удержанием персонала
-
Организация командообразующих мероприятий
Работа с hr-брендом. Участие в различных мероприятиях
-
Регулярный мониторинг рынка труда (анализ уровня ЗП и составление аналитических справок)
-
Реклама
-
Консультирование руководителей по вопросам, связанных с персоналом
-
Сбор и анализ статистической информации
-
Организация и ведение внутренних проектов
Условия:
- Гарантирован стабильно высокий доход (оклад+бонусы+премии)
- Стабильная работа в крупной компании
- Офис в центре города
- Парковка
- Корпоративные мероприятия