Менеджер по персоналу

Образование

• Высшее образование по направлениям:
• Управление персоналом или HR-менеджмент.
• Психология (организационная или трудовая психология).
• Социология.
• Менеджмент или бизнес-администрирование.
• Дополнительно может приветствоваться профильное образование в области информационных технологий или технических дисциплин, так как это помогает лучше понимать специфику работы IT-специалистов.
• Требования: Опыт работы HR-менеджером от 2-5 лет, желательно в IT-компании или в компаниях с высокими требованиями к техническим навыкам сотрудников.
• Практический опыт в сфере подбора IT-специалистов является ключевым.
• Опыт в создании и реализации HR-стратегий (подбор, адаптация, обучение, развитие и удержание IT-кадров).
• Опыт в проведении оценки эффективности сотрудников (performance review) и разработке программ мотивации и удержания.
• Понимание специфики IT-сферы, ключевых технологий, ролей, навыков и тенденций развития в индустрии.
• Базовое понимание технологий и терминологии, которые используются в компании (например, знание языков программирования, облачных технологий и т.д.).
• Навыки подбора IT-персонала: знание каналов рекрутинга в IT.
• Оценка навыков: умение оценивать как "soft skills", так и "hard skills" кандидатов.
• Способность быстро адаптироваться к изменениям в быстро развивающейся IT-индустрии и работать в условиях высокой неопределённости.
• Навыки организации обучения и развития: опыт в создании программ обучения для IT-специалистов, включая "onboarding", курсы по повышению квалификации и развитие "soft skills".
• Развитые навыки межличностного общения и способность выступать в роли коуча для сотрудников и руководителей.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан, включая особенности оформления трудовых отношений, начисления зарплат и других аспектов HR-администрирования в IT-компании.
• Желательно знание английского языка, так как в IT-сфере часто работают международные команды, и документация может быть на английском.

• Личностные качества

• Способность понимать потребности и мотивы IT-специалистов.
• Умение предлагать новые решения для привлечения и удержания IT-талантов.
• График работы 5/2