Middle+ Project Manager / Менеджер IT-проектов (Офис)
Привет!
Мы DIGITAL SECTOR занимаемся разработкой и поддержкой сайтов. Сейчас мы ищем менеджера проектов, опытного на управленческом поприще и желающего стать важной частью нашей команды.
Чем предстоит заниматься:
- Управление web-проектами (содержанием, сроками, стоимостью, качеством, рисками, коммуникациями);
- Снятие требований, детализация задач;
- Постановка и контроль исполнения задач Исполнителями;
- Четкое определение содержания проекта, разбиение его на отдельные задачи и этапы в системе Redmine/Битрикс24;
- Оценка трудозатрат/стоимости и сроков на реализацию задач/проекта;
- Календарное планирование;
- Постановка и распределение задач для всех участников.
Что мы хотели бы видеть:
- Обязательно - опыт управления проектами в web-студии/интернет-агентстве/компании заказной разработки от 1 года
- Умение приоритизировать задачи;
- Многозадачность (как правило, в работе несколько проектов);
- Знание методологий управления проектами;
- Желательно: опыт работы с таск-трекерами;
Условия:
- Мы - аккредитованная IT-компания;
- Оформление по ТК РФ;
- ДМС + Стоматология;
- График работы с 10:00 до 19:00;
- Понятная и прозрачная система грейдов, готовы растить и обучать своих сотрудников;
- Оплачиваем учебные курсы и приветствуем постоянное развитие;
- Комфортное общение без формализма, лояльное руководство;
Напиши нам в Telegram! Мы будем рады рассказать тебе больше
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер проекта
2) Разный спектр проектов, от маленьких до глобальных, при желании и возможности можно поработать с любым;
3) Коммуникация с лояльными заказчиками, с которыми приятно развивать продукт;
4) Бенефиты появились поздно, но постепенно, компания старается идти в ногу с IT-временем
2) Грейды совершенно не прозрачны, как РП роста вы не увидите, если не понравитесь РПО. Манипуляции, грубые шутки, обесценивание, и это малая часть. Может посоветовать прочитать умную книжку, на этом развитие сотрудника заканчивается;
3) Набирают много джунов, но что с ними делать не знают. Проекты требуют участие тимлидов, но они делают 95% работы сами сверхурочно, потому что некогда обучать. Могут кинуть джуна на проект к РП, и РП как няня должен взрастить его, то есть, это ответственность РП, чтобы разработчик-джун научился правильно кодить
4) Большая нагрузка по проектным часам, при этом проекты могут быть хоть и интересные, но совершенно не прибыльные. От этого премия может покрыть только расходы на транспорт, ведь работа только офисная;
5) Офис расположен очень неудобно, кабинеты на разных этажах. Людей вроде становится много, впору арендовать что-то более современное и поближе к центру, но на это есть веские причины руководства. Можно догадаться какие. При этом гибрид или удалёнку дают очень индивидуально, но это не добавляет радости, наоборот, контролируют ещё сильнее.