Старший специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Разработка стратегий и планов подбора персонала
  • Определение источников кандидатов и методов привлечения.
  • Управление процессом рекрутинга от начала до конца.
  • Поиск кандидатов через различные каналы: онлайн-платформы, социальные сети, базы данных, профессиональные сети и т.д.
  • Проведение собеседований и отбор кандидатов.
  • Поддержание позитивного имиджа компании среди потенциальных сотрудников.
  • Проведение оценки потенциальных кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
  • Подготовка рекомендаций по найму на основе результатов собеседований и ассессмент-центров.
  • Консультирование руководства и менеджеров по вопросам подбора персонала.
  • Установление и поддержание эффективного взаимодействия с отделами HR, чтобы обеспечить правильное выполнение рекрутинговых процессов.
  • Оформление необходимых документов и подготовка отчетности по найму персонала.
  • Следование законодательству и корпоративным политикам в области подбора и трудоустройства.

Требования:

• Высшее образование в области HR, психологии, социологии или экономики.
  • Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
  • Глубокие знания в области рекрутинга и подбора персонала.
  • Опыт ведения интервью и проведения оценок кандидатов.
  • Уверенное владение инструментами поиска и оценки персонала.
  • Коммуникабельность и убедительность.
  • Организационные способности и умение работать в условиях высокой нагрузки.
  • Аналитический склад ума и умение принимать обоснованные решения.
  • Желание развиваться в области HR и следовать современным тенденциям рекрутинга.
  • Знание законодательства в области трудовых отношений.