Менеджер по категориям

1. Работа с ключевыми и стратегическими партнерами/мерчантами:
• Поддержание и развитие отношений с важными клиентами маркетплейса.
• Проведение переговоров
• Умение планировать, разрабатывать и выполнять индивидуальные планы, поставленные руководителем.
2. Контроль выполнения договорных обязательств:
• Обеспечение выполнения условий контрактов с мерчантами.
• Контроль всех ключевых показателей эффективности.
3. Аналитика и отчетность:
• Проведение анализа ключевых показателей (KPIs).
• Подготовка отчетов по эффективности работы с клиентами для руководства.
4. Координация с внутренними отделами:
• Коммуникация с другими отделами компании для обеспечения согласованной работы(маркетинг. контент, операционный отдел).
• Быстрая и эффективная реакция на запросы и претензии клиентов.
5. Разработка предложений на основе клиентских запросов:
• Сбор и анализ запросов клиентов для создания новых предложений и представление их руководству.
6. Привлечение новых мерчантов:
• Активное привлечение новых мерчантов для расширения ассортимента маркетплейса.
7. Управление ассортиментом:
• Контроль ассортимента в категориях.
• Понимание сезонности, трендов, а также адаптация ассортимента под текущий спрос.

• Опыт работы в области категорийного менеджмента или на смежных позициях в маркетплейсе, e-commerce или ритейле.
• Навыки ведения переговоров .
• Опыт планирования и реализации индивидуальных планов продаж.
• Умение работать с аналитическими данными, отслеживать и оценивать ключевые показатели.
• Коммуникабельность, умение взаимодействовать с различными отделами для достижения целей.
• Навыки работы с мерчантами, в том числе привлечение новых партнеров.
• Знание сезонности и актуальных трендов.
• Согласование маркетинговых активностей с партнерами.

•Работу в новом уютном офисе в Ташкенте (Ташкент, улица Паркент, 131А, Parcent Business Center);

•Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;

•Конкурентную зарплату;

•Пятидневную рабочую неделю с рабочим графиком на выбор с 09:00 – 18:00 или с 10:00 – 19:00;

•Полная занятость.