Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании.
• Проведение собеседований, оценка кандидатов и помощь в принятии решений о найме.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников.
• Разработка и внедрение мотивационных программ.
• Осуществление мониторинга и анализа рынка труда.
• Развитие корпоративной культуры и организация внутренних мероприятий.
• Ведение кадрового документооборота (при необходимости).
• Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании.

Требования:

• Опыт работы в сфере HR от 1 года (опыт в подборе персонала обязателен).
• Знание современных методов подбора персонала и инструментов оценки.
• Умение работать с HRM-системами и аналитикой.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки.
• Умение решать конфликты и работать с обратной связью.
• Готовность работать в динамичном режиме.

Условия:

• График работы (обсуждается)
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Работа в динамично развивающейся компании.
• Гибридный формат работы (обсуждается).