Менеджер по подбору персонала

Добрый день! Меня зовут Екатерина, я основатель и руководитель агентства "Компот Консалтинг".

Мы строим сильные команды, помогая компаниям развиваться, а их собственникам - выдыхать.

За два года мы сильно выросли в численности своей команды и в количестве новых клиентов, поэтому открываем свои объятия для нового HR-специалиста.

Что мы дадим тебе:

• ты будешь видеть результат своей работы и получать полноценное признание твоих результатов, качественную обратную связь от меня, отнашей команды HR и от заказчиков;
• ты станешь частью действительно сильной команды - нашей - с открытыми коммуникациями, с постоянной поддержкой, с обучением и постоянным развитием;
• работу напрямую с собственниками: тебе больше не придется стучаться во все двери, встречаясь с бюрократией и непониманием;
• гибкий график и возможность самостоятельно планировать и управлять своим временем (я не контролирую часы, я контролирую результаты).

Что нужно делать:

• "Снимать" с заказчика профиль должности;
• Анализировать источники найма персонала (как линейный позиции, так и узкоспециализированные разных грейдов);
• Размещать объявления о найме по текущим вакансиям (работные сайты, профильные группы в Telegram, соц. сети и т.д.);
• "Холодный" поиск резюме;
• Анализировать поступившие резюме соискателей согласно профилю должности;
• Проведение телефонных, видео-интервью, тестирований;
• Контроль ведения кандидатов по воронке;
• Предоставление обратной связи кандидатам по принятым решениям.
• Твой конечный продукт - вакансии заказчика закрыты специалистами согласно профиля должности в обозначенные сроки.

Кого мы видим в этой роли:

• специалиста по подбору персонала, желательно с опытом закрытия позиций в архитектурно-дизайнерской сфере;
• высокая скорость работы;
• автономность - самостоятельность в работе с заказчиками.

Я разберу все отклики и отвечу в течение 3-х дней.

С уважением, Екатерина.