Монтажник строительных машин и механизмов

Четкое соблюдение распорядка дня, своевременная выплата заработной платы. Отличный коллектив и удобный офис Систему взаимодействия между отделами и систему электронного документооборота. Читать отзыв

Мне нравится работа в СКЭСС. Рабочий график регламентирован с 8 до 17, обеденные часы соблюдаются. Нравится, что не ругают за опоздания, всегда входят в положение. Удобноное расположение офиса, рядом парк, в котором мы гуляем с коллегами в обеденный перерыв. Коллектив хорошоший, все дружелюбные, бывают, как и везде рабочие моменты, но все решаемо.
Руководство грамотное и лояльное. Всегда есть и кнут, и пряник. Но если выполнять свои задачи, то пряников больше. Что касается профессионального развития - смотря на какую позицию и должность ты пришел. Есть отделы где расти можно. В моем случае коллектив и должности уже устоялись годами, по структуре расти наверное некуда. Расти можно только для себя, изучая что-то новое в профессиональном плане, но и хотелось бы расти в зарплате. Изучать что-то новое не запрещается, а приветствуется, могут оплатить курсы от компании, для развития профессиональных навыков, если ето можно использовать в дальнейшей работе. Так же постоянно участвуем в выставках и мероприятиях профильного характера, где тоже можно зачерпнуть полезную информацию. Что касается уровня дохода, то зп здесь немного ниже, чем по рынку, но индексируется, надеюсь, что со временем будет наоборот выше рынка, что будет удерживать сотрудников и привлекать новых. Есть премии и поощрения. ЗП стабильная, без задержек. Наладить систему адаптации для новых сотрудников, хотя бы знакомить их с отделами и рассказывать кто есть кто. Уровень проффессионального развития - хотелось бы возможно больше каких-то тренингов, в том числе и командообразующих, чтобы люди знали друг друга, умени коммуницировать, была сплоченость. А так же профессиональных тренингов внутри компании. Условия для отдыха и восстановления - возможно организовать место приема пищи, чтобы можно было обедать не на рабочем месте, а в специально отведенной комнате, где опять же можно было пообщаться с другими сотрудниками. Уровень дохода - индексировать зп, идти в ногу с рынком и инфляцией, поощрять сотрудников, разработать систему мотивации, в том числе на "удержание" специалистов и на их привлечение. Читать отзыв

Свобода проектирование условие труда, также время для его реализации. Время для изучения новых проектов! А, не долбить одно и тоже. Бывать на выставках проводить испытание Читать отзыв