Начальник юридической службы

Группа компаний Л-ПАК занимает лидирующую позицию на рынке упаковочной продукции и входит в ТОП-3 заводов России по изготовлению бумаги и гофрокартона. Штат компании включает 1650 сотрудников. В связи с масштабным ростом ГК Л-ПАК приглашает Вас на открытую вакансию Начальника юридической службы.

Обязанности:

• руководство юридической службой: распределение функционала и совместная работа с сотрудниками юридической службы над выполнением задач, обеспечение качества юридической деятельности предприятия;
• взаимодействие с руководителями структурных подразделений по юридическим вопросам предприятия, правовое сопровождение решений, принимаемых руководством и подразделениями;
• подготовка проектов договоров;
• ответственность за минимизацию рисков компании в ходе осуществления всех видов деятельности;
• правовая экспертиза договоров с контрагентами, переговоры с клиентами и контрагентами в рамках юридических взаимодействий;
• претензионно-исковая работа: подготовка претензий, исков, жалоб;
• правовое обеспечение деятельности в сфере имущественных и земельных отношений, строительства;
• подготовка юридических заключений и запросов в государственные органы, и взаимодействие с государственными органами;
• формирование и предоставление Генеральному директору еженедельной отчетности о состоянии дел предприятия в юридической плоскости.

• высшее юридическое образование;
• практика правового обеспечения коммерческого предприятия численностью свыше 500 человек не менее 5 лет - обязательное условие;
• опыт решения полного спектра юридических задач коммерческого предприятия;
• готовность к релокации в г. Липецк.

• полностью официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;
• место работы: г. Липецк, улица Ковалёва, 125А (релокационный пакет предоставляется);
• финальный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• подчинение Генеральному директору;
• график работы 5/2 с 08.00 по 17.00;
• доставка на работу и обратно служебным транспортом по г. Грязи и по г. Липецк;
• после трех месяцев работы выплачивается дополнительная премия 10% в месяц;
• ежегодная индексация заработной платы;
• столовая на территории предприятия, компенсация обедов;
• программы заботы о здоровье: диспансеризация, вакцинация;
• новогодние подарки для детей;
• бесплатный абонемент в фитнес-зал и бассейн.