HR: Менеджер по обучению и развитию персонала

Мы казахстанский IT-холдинг. Уже более 9 лет создаем экосистемы продуктов, чтобы помогать бизнесу и государству улучшать жизнь нашей страны. Входим в топ-5 ведущих разработчиков Центральной Азии. Наш холдинг объединяет более 500 человек, которые ежедневно стремятся с помощью IT-технологий выстраивать комфортную и безопасную реальность.

Чем предстоит заниматься:

• Определение потребностей в обучении и развитии персонала;
• Подготовка и проведение внутренних тренингов и образовательных мероприятий;
• Организация внешнего обучения и взаимодействие с внешними провайдерами образовательных услуг;
• Разработка программ наставничества, стажировок и адаптации новых сотрудников;
• Создание системы грейдов для сотрудников различных уровней и подразделений;
• Оценка квалификации сотрудников для соответствия грейдам и предложений по карьерному росту;
• Разработка планов повышения квалификации и продвижения сотрудников на основе оценочных данных;
• Анализ результатов обучения, разработка метрик оценки эффективности;
• Постоянное улучшение и адаптация программ обучения на основе обратной связи и результатов;
• Организация и проведение регулярных оценок компетенций и профессиональных навыков сотрудников;
• Сопровождение процесса ежегодной аттестации и подготовки планов развития;
• Консультирование сотрудников по вопросам карьерного развития и повышения квалификации;
• Взаимодействие с руководителями для разработки персонализированных планов обучения;
• Ведение документации по обучению и развитию сотрудников;
• Использование систем управления обучением для администрирования программ и отслеживания прогресса.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, педагогики или смежных областях;
• Наличие профессиональных сертификатов в области HR, обучения и развития приветствуется;
• Умение разрабатывать системы грейдирования и карьерных траекторий;
• Знание современных методик обучения и оценки персонала;
• Навыки управления проектами, включая планирование и внедрение программ;
• Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с разными уровнями сотрудников;
• Владение системами управления обучением и другими HR-технологиями;
• Навыки сбора, анализа и интерпретации данных о результатах обучения.

Мы предлагаем:

• Пятидневный график работы с 10.00 до 19.00;
• Работа из офиса в г. Астана;
• Доступ к корпоративной библиотеке;
• Компенсация фитнеса;
• Компенсация медицинских услуг;
• Бесплатное изучение английского и казахского языка внутри компании;
• Выездные тимбилдинги и мероприятия по типу «турниры» (шахматы, настольный теннис, футбол, cybersport, волейбол, баскетбол и т.д.).