HR generalist / HRG с опытом в IT

Петербургская ИТ компания с фокусом на разработке и поддержке собственных продуктов в страховой и банковской сферах ищет активного, ориентированного на результат HR generalist. Мы предлагаем конкурентные условия труда, высокую ЗП и полностью удаленный формат работы.

Более 380 000 000р. - ежемесячный объем продаж через нашу платформу, благодаря агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен и эксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом. Работая с нами, ты сможешь дополнить свое портфолио партнерами из ТОП-100 бизнеса РФ.

Почему открыта вакансия:
Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти на 220% по выручке.

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.

Мы в поиске нашего HR, способного соблюдать баланс между целями бизнеса и бережным отношением к людям.

Мы ищем опытного HRG в единственном лице, который создаст внутри проекта BigAutoData классную атмосферу для развития и поможет талантливым соискателям и сотрудникам достигать новых высот. В твоей зоне ответственности будет организация и управление всеми HR-процессами в проекте: адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала, корпоративная культура и HR-бренд.

Что за проект?

Проект “BIGAUTODATA” - скоринговая система для оценки авто.

Всего за 2 года к нам присоединились и активно используют сервис Avito, МТС, Auto.ru Yandex, Carprice, Sravni.ru, Banki.ru, Т-страхование.

Ты наш человек, если:

• Тебе интересны люди, ты умеешь их слушать и слышать, понимаешь, какая мотивация у каждого и умеешь преподносить задачи должности с этой стороны;
• Неформально подходишь к решению рабочих ситуаций: у нас бизнес с человеческим лицом, поэтому мы открыто и гибко решаем даже самые сложные ситуации;
• Прекрасно общаешься на любом уровне от руководителя компании до грузчика на складе;
• Любишь подбирать совместимых, взаимодополняющих и профессиональных людей, формируя в итоге классную команду;
• Вовлечен и активен: сам видишь, где нужно твое внимание, находишь новые возможности в зоне своей ответственности, реализуешь их, улучшая работу компании;
• Просто душевный человек, с которым приятно поговорить не только по делу;
• Ты умеешь ставить себе цели, исходя из целей компании, на день/неделю/месяц/год, знаешь, как их декомпозировать и реализовать;

• Однозначное преимущество: у тебя уже есть опыт работы в роли HRG в сфере IT от 2 лет;
• У тебя есть понимание, как работают HR-процессы (пре-онбординг, онбординг, адаптационные встречи, индивидуальные и командные планы развития и др.);
• Ты умеешь конструктивно разрешать сложные рабочие ситуации;
• Для тебя важно помочь человеку/бизнесу и реально решить его проблему;
• Ты предпочитаешь автономную работу, самостоятельно отвечаешь за результат и готов единолично вести работу с командой из 20 человек;
• Потребности каждого сотрудника для тебя также важны, как и потребности бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельно подбирать персонал (от снятия заявки до выхода сотрудника): офисные позиции, менеджеры по продажам, IT-инженеры;
• Сопровождать сотрудников на период адаптации, испытательного срока и развития после него;
• Проводить встречи 1 на 1;
• Обеспечивать непрерывное развитие персонала. Быть вовлеченным в процессы, направленные на обучение, мотивацию, карьерный и личностный рост сотрудников;
• Налаживать эффективную коммуникацию и повышать вовлеченность сотрудников;
• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия (поиск и согласование подрядчиков, выбором концепции, документооборотом);
• Поддерживать комфортную и развивающую рабочую атмосферу в коллективе;
• Работать с бюджетом отдела персонала, контроль его исполнения;

• Заниматься решением нестандартных задач;
• Оптимизировать HR-процессы. Находить и внедрять улучшения в существующие процедуры управления персоналом;
• Обеспечивать бережное удержание персонала. Разрабатывать и реализовывать стратегии по удержанию ключевых сотрудников, включая анализ причин текучки кадров и разработку программ лояльности;
• Заведовать организацией корпоративных дайджестов (рассылок и мероприятий, координацией поздравлений и велком-паков) и корпоративными мероприятиями. Планированием, проведением тимбилдингов и других событий для команды;
• Управление HR-документацией. Ведением и обновлением внутренней документации, разработкой и внедрением новых регламентов, повышающих эффективность работы;
• Создавать и поддерживать сильный HR-бренд на рынке, транслировать его через доступные ресурсы.

Чего мы ждем от тебя:

• Опыт активного поиска персонала (в том числе технических IT-специалистов: разработчиков, системных аналитиков, PМ);
• Навык самостоятельного создания сильного HR бренда;
• Умение выстраивать HR бизнес-процессы, опираясь на потребность и метрики бизнеса;
• Опыт адаптации и удержания сотрудников, развитие талантов;
• Искренний интерес и желание развиваться в HR IT;
• Умение подбирать инструменты для работы с каждым сотрудником и задачей;
• Немного творчества и много огня при подготовке к праздникам ;)
• Практическое знание и понимание всех HR-блоков: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, корпоративная культура, готовность выполнять задачи любого из этих блоков;
• Организаторские способности и умение работать на результат;
• Доброжелательность, умение налаживать доверительные отношения с коллегами, высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии.

Что мы готовы предложить:

• Совокупный доход от 130 000 руб. на руки: оклад + KPI;
• Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Отличный коллектив;
• Аккредитованная IT-компания, оформление по ТК РФ с первого дня работы;

• Полностью "белая" зарплата, стабильные выплаты 2 раза в месяц;
• ДМС после года работы, дополнительные дни отдыха, корпоративные мероприятия;
• Гибридный график с преимущественно удаленным форматом работы (при необходимости есть офис в СПб);
• Руководители, они же собственники компании, открыты к диалогу, приветствуют инициативность, самостоятельность и реализацию конструктивных идей.

Если ты разделяешь стандарты работы в современных IT компаниях, стремишься становиться лучше каждый день, хочешь работать в команде единомышленников и зарабатывать больше рыночного, откликайся. Будем рады пригласить тебя в нашу команду!