Награды компании 0 наград из 3

HR generalist / HRG с опытом в IT

от 150 000
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

Петербургская ИТ компания с фокусом на разработке и поддержке собственных продуктов в страховой и банковской сферах ищет активного, ориентированного на результат HR generalist. Мы предлагаем конкурентные условия труда, высокую ЗП и полностью удаленный формат работы.

Более 380 000 000р. - ежемесячный объем продаж через нашу платформу, благодаря агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен и эксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом. Работая с нами, ты сможешь дополнить свое портфолио партнерами из ТОП-100 бизнеса РФ.

Почему открыта вакансия:
Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти на 220% по выручке.

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.

Мы в поиске нашего HR, способного соблюдать баланс между целями бизнеса и бережным отношением к людям.

Мы ищем опытного HRG в единственном лице, который создаст внутри проекта BigAutoData классную атмосферу для развития и поможет талантливым соискателям и сотрудникам достигать новых высот. В твоей зоне ответственности будет организация и управление всеми HR-процессами в проекте: адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала, корпоративная культура и HR-бренд.

Что за проект?

Проект “BIGAUTODATA” - скоринговая система для оценки авто.

Всего за 2 года к нам присоединились и активно используют сервис Avito, МТС, Auto.ru Yandex, Carprice, Sravni.ru, Banki.ru, Т-страхование.

Ты наш человек, если:

  • Тебе интересны люди, ты умеешь их слушать и слышать, понимаешь, какая мотивация у каждого и умеешь преподносить задачи должности с этой стороны;
  • Неформально подходишь к решению рабочих ситуаций: у нас бизнес с человеческим лицом, поэтому мы открыто и гибко решаем даже самые сложные ситуации;
  • Прекрасно общаешься на любом уровне от руководителя компании до грузчика на складе;
  • Любишь подбирать совместимых, взаимодополняющих и профессиональных людей, формируя в итоге классную команду;
  • Вовлечен и активен: сам видишь, где нужно твое внимание, находишь новые возможности в зоне своей ответственности, реализуешь их, улучшая работу компании;
  • Просто душевный человек, с которым приятно поговорить не только по делу;
  • Ты умеешь ставить себе цели, исходя из целей компании, на день/неделю/месяц/год, знаешь, как их декомпозировать и реализовать;
  • Однозначное преимущество: у тебя уже есть опыт работы в роли HRG в сфере IT от 2 лет;
  • У тебя есть понимание, как работают HR-процессы (пре-онбординг, онбординг, адаптационные встречи, индивидуальные и командные планы развития и др.);
  • Ты умеешь конструктивно разрешать сложные рабочие ситуации;
  • Для тебя важно помочь человеку/бизнесу и реально решить его проблему;
  • Ты предпочитаешь автономную работу, самостоятельно отвечаешь за результат и готов единолично вести работу с командой из 20 человек;
  • Потребности каждого сотрудника для тебя также важны, как и потребности бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

  • Самостоятельно подбирать персонал (от снятия заявки до выхода сотрудника): офисные позиции, менеджеры по продажам, IT-инженеры;
  • Сопровождать сотрудников на период адаптации, испытательного срока и развития после него;
  • Проводить встречи 1 на 1;
  • Обеспечивать непрерывное развитие персонала. Быть вовлеченным в процессы, направленные на обучение, мотивацию, карьерный и личностный рост сотрудников;
  • Налаживать эффективную коммуникацию и повышать вовлеченность сотрудников;
  • Организовывать и проводить корпоративные мероприятия (поиск и согласование подрядчиков, выбором концепции, документооборотом);
  • Поддерживать комфортную и развивающую рабочую атмосферу в коллективе;
  • Работать с бюджетом отдела персонала, контроль его исполнения;
  • Заниматься решением нестандартных задач;
  • Оптимизировать HR-процессы. Находить и внедрять улучшения в существующие процедуры управления персоналом;
  • Обеспечивать бережное удержание персонала. Разрабатывать и реализовывать стратегии по удержанию ключевых сотрудников, включая анализ причин текучки кадров и разработку программ лояльности;
  • Заведовать организацией корпоративных дайджестов (рассылок и мероприятий, координацией поздравлений и велком-паков) и корпоративными мероприятиями. Планированием, проведением тимбилдингов и других событий для команды;
  • Управление HR-документацией. Ведением и обновлением внутренней документации, разработкой и внедрением новых регламентов, повышающих эффективность работы;
  • Создавать и поддерживать сильный HR-бренд на рынке, транслировать его через доступные ресурсы.

Чего мы ждем от тебя:

  • Опыт активного поиска персонала (в том числе технических IT-специалистов: разработчиков, системных аналитиков, PМ);
  • Навык самостоятельного создания сильного HR бренда;
  • Умение выстраивать HR бизнес-процессы, опираясь на потребность и метрики бизнеса;
  • Опыт адаптации и удержания сотрудников, развитие талантов;
  • Искренний интерес и желание развиваться в HR IT;
  • Умение подбирать инструменты для работы с каждым сотрудником и задачей;
  • Немного творчества и много огня при подготовке к праздникам ;)
  • Практическое знание и понимание всех HR-блоков: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, корпоративная культура, готовность выполнять задачи любого из этих блоков;
  • Организаторские способности и умение работать на результат;
  • Доброжелательность, умение налаживать доверительные отношения с коллегами, высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии.

Что мы готовы предложить:

  • Совокупный доход от 130 000 руб. на руки: оклад + KPI;
  • Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало и окончание рабочего дня;
  • Отличный коллектив;
  • Аккредитованная IT-компания, оформление по ТК РФ с первого дня работы;
  • Полностью "белая" зарплата, стабильные выплаты 2 раза в месяц;
  • ДМС после года работы, дополнительные дни отдыха, корпоративные мероприятия;
  • Гибридный график с преимущественно удаленным форматом работы (при необходимости есть офис в СПб);
  • Руководители, они же собственники компании, открыты к диалогу, приветствуют инициативность, самостоятельность и реализацию конструктивных идей.

Если ты разделяешь стандарты работы в современных IT компаниях, стремишься становиться лучше каждый день, хочешь работать в команде единомышленников и зарабатывать больше рыночного, откликайся. Будем рады пригласить тебя в нашу команду!

Ключевые навыки
Подбор персонала
Отбор персонала
Точечный подбор персонала
Найм персонала
Поиск персонала
Аттестация персонала
Первичная адаптация персонала
Источники поиска персонала
Система мотивации персонала
Оценка персонала
Обучение персонала
Корпоративная культура
Грейдинг
Мотивация персонала
Онбординг
Адаптация персонала
Метод 360 градусов
HR-метрики
Performance-ревью
Хантфлоу
Обучение и развитие
Вторичная адаптация персонала
Мотивация сотрудников
Управление корпоративной культурой
Разработка и внедрение KPI
Разработка системы мотивации
Вакансия опубликована: вчера, Санкт-Петербург
Похожие вакансии
HR/HR BP (Гибрид)
от 120 000
Teamline Consult
Новая
От 1 года до 3 лет
HR BP в IT-компанию
от 120 000
Вайт Код
Новая
От 3 до 6 лет
PROTEAM
4,7
Очень хорошо
100%
Рекомендуют
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
4,5
Уровень дохода
4,5
Условия для отдыха
4,0
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 2 отзывов
100% Своевременная оплата труда
100% Удобное расположение работы
100% Профессиональное обучение
100% Корпоративные мероприятия
50% Наличие кухни, места для обеда
50% Оплата больничного
50% Место для парковки
50% Система наставничества
Похожие вакансии
HR-бизнес-партнер (HRBP)
от 200 000
От 1 года до 3 лет
Руководитель отдела HR
150 000 - 200 000
От 3 до 6 лет
HR-бизнес-партнер (HR BP)
от 150 000
От 3 до 6 лет
Опыт в разделе вакансии на Dream Job