Главный электрик/Инженер-электрик

Мы ищем опытного руководителя (главного электрика) для управления работами на металлургическом предприятии от подрядной организации. Если вы обладаете опытом работы в управлении, знаниями в области технического обслуживания и ремонта оборудования, мы приглашаем вас стать частью нашей команды!

Условия:

• Достойная и стабильная заработная плата;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед, суббота и воскресенье-выходной;
• Предоставление специальной одежды для работы, комплекс покупается новый и под ваши размеры;
• Оплачиваемые ежегодные отпуска 28 дней. Оплата больничных листов;
• Место работы : г. Липецк, площадь Металлургов.

Обязанности:

- Руководство и управление командой из до 30 человек;

- Координация и контроль работы электромонтеров, отвечающих за ремонт и обслуживание грузоподъемных механизмов.
- Разработка технологических и организационных решений для повышения эффективности работы персонала
- Проведение анализа и диагностики работы электрического оборудования, выявление неисправностей и разработка мероприятий по их устранению.
- Обеспечение соблюдения стандартов качества и безопасности при выполнении электромонтажных работ.
- Участие в планировании технического обслуживания и ремонтов электрических систем грузоподъемных механизмов.
- Подготовка и ведение документации по выполненным работам (журналы учета, акты выполненных работ и др.).
- Обучение и наставничество электромонтеров, участие в оценке их работы и квалификации.
- Взаимодействие с другими службами компании для решения производственных задач и ситуаций.

Требования:

- Высшее или среднее техническое образование в области электроэнергетики или электротехники.
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, предпочтительно в сфере ремонта и обслуживания технологического оборудования
- Знание основ электротехники, схемотехники, правил эксплуатации и ремонта электрического оборудования.
- Умение читать электрические схемы и документы.
- Опыт по контролю и оценки работы сотрудников.
- Ответственность, организованность, способность работать в команде и принимать решения в сложных ситуациях.

После успешного завершения первых 6 месяцев работы мотивационный пакет может быть расширен следующим образом:
• Полис ДМС, как доступ к лучшим медицинским услугам и качественной медицинской помощи;
• Возможность пройти повышение квалификации в своей профессии и, как следствие, получить возможность увеличить свой уровень заработной платы;
• Возможность повышения и карьерного роста внутри компании;
• Предоставление корпоративного автомобиля.