Главный редактор

Привет! Мы — «Палиндром». Делаем мощные бренд-медиа для крутых компаний, отвечаем за качество аналитикой и совестью. Ещё мы производим контен.

Мы в поисках главного редактора в бренд-медиа.

Что нужно делать:

• Разрабатывать контент-план издания.

• Организовывать работу редакции в зоне пересечения с другими командами.

• Фиксировать редполитику издания и совершенствовать редстратегию.

• Работать вместе с медиаменеджером, проджектом и смежными командами для улучшения ключевых метрик издания и для генерации и тестирования продуктово-контентных гипотез.

• Искать пути и варианты решения бизнес-задач клиента.

• Развивать издание, предлагать форматы, проявлять инициативу, не бояться экспериментов.

• Отвечать за качество контента.

• Готовить ежемесячный отчёт о работе редакции проекта.

• Анализировать эффективность работы редакции.

• Собирать информацию об оплате авторам и редакторам.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции — от 1 года.

• Грамотность.

• Умение писать и редактировать статьи.

• Умение эффективно работать в динамичном темпе.

• Пытливый ум.

• Знание «Яндекс Метрики» как инструмента для сбора и анализа метрик.

Что мы предлагаем

• Возможность развиваться в разных форматах: от лонгридов до интерфейсных текстов для мобильных приложений.
• Развитую систему поддержки друг друга в команде.
• Амбициозные проекты для известных брендов.
• Удалённую работу из любой точки мира. Классный офис в Москве на «Чеховской», куда можно приходить поработать и пообщаться с коллегами.
• Фултайм с понедельника по пятницу. Мы не зациклены на времени рабочего дня, но ожидаем, что команда на связи с 10 до 19 по мск.
• Отпуск, больничный, дей-оффы за счет компании.
• Заботу о ментальном здоровье команды. У нас есть корпоративные психологи, зум-встречи с дыхательными практиками и система комплаенса, которая помогает решить сложные ситуации.
• Поддержку в профессиональном развитии. Проводим образовательные лекции и встречи, храним большую библиотеку книг и курсов, занимаемся английским и оплачиваем дополнительное обучение команды.
• Живую атмосферу: общаемся на «ты», шутим по-чёрному, не любим микроменеджмент, бюрократию и унылые собрания, проявляем инициативу и можем влиять на процессы в компании.