Менеджер по развитию талантов

В компании "Скиф-Трейд", Казахстанская сеть розничных магазинов с брендом SMALL, SKIF, SPAR открыта вакансия "Менеджер по развитию талантов".

Обязанности:

• Разработка систем оценки потенциала, профессиональных и личностных характеристик работников Компании для идентификации талантов;
• Описание профилей должностей, на которые подготавливаются таланты в рамках кадрового резерва;
• Реализация мероприятий по выявлению потенциала сотрудников для определения талантов (в том числе интервью по компетенциям, интервью по целям, ассессмент-центры, профессиональное тестирование, личностные опросники и т.д.);
• Анализ результатов оценок потенциала, разработка программ развития кадрового резерва на основе итогов анализа;
• Разработка общих и индивидуальных планов развития для талантливых сотрудников;
• Проведение тренингов, поддержка и координация программ обучения и развития кадрового резерва;
• Проведение оценки результатов обучения и динамики развития участников кадрового резерва;
• Разработка рекомендаций по переводу сотрудников кадрового резерва на другие должности, продвижению или развитию их карьеры;
• Подготовка аналитических отчетов о состоянии кадрового резерва, потенциале сотрудников и кадровых рисках для руководства организации;
• Анализ и предотвращение причин ухода талантливых сотрудников из организации.

Требования:

• Знания инструментов оценки, аттестации сотрудников, организации ассессмент-центров, методов планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва;
• Навыки создания и проведения тренингов, организации аттестационных мероприятий, разработки профиля должности, создания бизнес-кейсов;
• Аналитические способности и умение принимать решения на основе данных;
• Коммуникационные навыки и навыки публичных выступлений, взаимодействия с топ. менеджментом;
• Гибкость и способность адаптироваться к изменяющимся потребностям и требованиям организации.

• Оформление согласно ТК РК;
• Стабильная, официальная заработная плата + KPI по выполнению операционных показателей;
• Амбициозная компания с компетентным управленческим составом и интересными задачами;
• Отличная дружная команда, интересные задачи и неограниченные возможности для профессионального развития;
• Корпоративное обучение и тренинги;
• График 5/2, с 9.00-18.00, 50% рабочего времени - выезды в магазины (работа в полях);
• Командировки по городам РК;
• Заработная плата по итогам собеседования.