Специалист по персоналу

осуществлять работу по поиску и подбору персонала компании в связи с существующими потребностями и с учетом перспектив развития организации;

осуществлять подготовку к внутренним и внешним аудитам, по процессам HR, включая производственные процессы;

организовывать процесс непрерывного обучения и развития персонала, обеспечивать создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников, составлять и внедрять Training Plan;

организовывать оценку, тестирование, аттестацию и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала;

систематически проводить анализ обратной связи по результатам прошедших тренингов и оценивать эффективность проведенных тренингов;

корректировать, обновлять и составлять программы/презентации обучения для развития персонала;

вести и предоставлять отчеты и бюджет затрат руководству Компании, согласно утвержденному графику сдачи отчетности (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, раз в год), а также по запросу;

проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников;

организовывать корпоративные мероприятия для сотрудников;

контролировать корректное и своевременное ведение производством матриц поливалентности, при необходимости проводить или организовывать обучения;

контролировать ведение планов по развитию Бригадиров и Мастеров, согласно внутренним инструкциям и политикам;

принимать участие в разработке и доработке локальных нормативных актов организации в рамках своей компетенции (положений, инструкций, правил, касающихся подбора, адаптации, оценки и развития персонала);

консультировать сотрудников по вопросам работы с персоналом;

организовывать хранение документов в течение сроков, установленных в соответствии с правилами организации государственного архивного дела

знает основы организации делопроизводства, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

знает методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

знает методики поиска и подбора персонала;

знает методики проведения собеседований, тестирования, оценки

знает основы психологии и социологии труда;

знает прогрессивные формы, методы и средства обучения;

знает этику делового общения;

знает основы трудовой мотивации и системы оценки персонала

умеет работать на персональном компьютере и с программным обеспечением на уровне пользователя: MS Office, 1C;

умеет работать с оргтехникой;

умеет проводить собеседования при приеме на работу, интервью при увольнении;

умеет вести переговоры по различным направлениям, входящим в его компетенцию;

умеет проводить обучения для сотрудников по процессам, связанным с HR