Руководитель группы сопровождения кадрового документооборота

Стратегическое (долгосрочное) планирование, анализ, контроль исполнения;

Аудит работы сотрудников управления кадрового сопровождения;

Организация внедрения новых процессов, автоматизации и оптимизации;

Работа с персоналом: подбор, обучение и адаптация, а также ротация , замена;

Формировать, приоритизировать, ставить и распределять задачи между работниками, контролировать их исполнения;

Планирование бюджета, анализ, контроль и отчетность по исполнению бюджета;

Развитие и разработка локальных нормативных актов.

Образование высшее или среднее специальное (юридическое, управление персоналом, экономическое).Курсы по кадровому делопроизводству желательны;

Опыт работы ведения полного КДП от 3-6 лет;

Опыт работы ведущим, главным специалистом, начальником отдела кадров, руководителем группы;

Готовность к командировкам не реже раз в два месяца по 1-2 недели;

Уверенный пользователь ПК.