Ведущий инженер по входному контролю оборудования (Бангладеш)

Вакансия открыта в компании АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АСЭ) входящую в Ижиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» на проекте строительства АЭС "Руппур" в Народной Республике Бангладеш.

Обязанности:

• организовывать и проводить работы по приемке и входному контролю (далее – ВК) оборудования, материалов, изделий, и полуфабрикатов (далее – оборудование), применяемых при строительстве энергоблоков №№1, 2 АЭС «Руппур»;

• предоставлять полную и достоверную информацию о выявленных несоответствиях/ замечаниях/недостатках работ;
• участвовать в работе постоянно действующей комиссии по управлению несоответствиями, в очном рассмотрении и расследовании несоответствий (при необходимости);
• проводить работу по оформлению актов приемки и ВК;
• участвовать в работе комиссии по устранению замечаний, и/или несоответствий, выявленных при проведении приемки и ВК.

Требования:

• Высшее строительное или техническое образование;
• опыт работы в компаниях строительной, промышленной или нефтегазовой отраслей;
• необходимые знания: требования международных стандартов и стандартов Российской Федерации (далее – РФ) в области управления качеством; требования, предъявляемые к технической документации, материалам, конструкциям, оборудованию и комплектующим изделиям, поставляемым на строительную площадку; системы, методы и средства контроля их качества; перечень документов, необходимых для осуществления входного контроля продукции;
• уровень владения Английским языком на уровне Intermediate - преимущество.

Условия:

• место работы - Народная Республика Бангладеш (строительство АЭС "Руппур");
• оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на один год, с возможностью пролонгации;
• возможности профессионального роста и развития;
• график работы: 5/2;
• проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС. В 4-комнатных квартирах (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 2 санузла, вся бытовая техника, мебель) - за счет работодателя;
• оплата переезда (релокация) из страны пребывания в принимающую страну;
• добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев;
• визовая поддержка - за счет работодателя;
• 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год).