Главный эксперт проекта по управлению эффективностью и мотивацией персонала

Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» - один из крупнейших в мире производителей ядерного топлива. В составе Топливной компании – предприятия, специализирующиеся на производстве газовых центрифуг, обогащении урана и фабрикации ядерного топлива, а также научно-исследовательские и конструкторские организации.

«ТВЭЛ» занимается развитием новых направлений бизнеса (металлургия и накопители энергии, химическая промышленность, технологии 3D-печати, производство оборудования для ТЭК и др.), которые позволят создать новые рабочие места и дать новый импульс социально-экономическому развитию регионов расположения предприятий.

Обязанности:

• Организация реализации работ по отраслевому проекту регрейдинга (внедрение новой системы грейдинга) на предприятии и в обществах в контуре управления.
• Организация работ по проекту, разработка планов, контроль их выполнения, взаимодействие с методологами по вопросам внедрения системы в Обществе и организация внедрения новой системы на предприятиях дивизиона.
• Разработка и актуализация локально-нормативных актов связанных с изменением системы, разработка и выстраивание коммуникационной кампании по проекту с работниками, взаимодействие с вышестоящей организацией по вопросам проекта.

• Образование - Высшее.
• Опыт работы - От 3 до 6 лет.
• Личные качества: аналитический склад ума, умение работать в команде, ответственность, нацеленность на результат, внимательность.
• Знание MS Office (почта, Word, Excel, Power point).
• Знание методики HAY GROUP.

• График работы: 5/2;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, скидки на абонемент в спортивные клубы).

Преимущества:

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей