Ведущий специалист технического надзора
Хочешь работать в сильной команде Кортрос by Headliner Team, влиять на процессы и результаты? WELCOME!
У нас большие планы, интересные задачи и возможность создавать новое.
Надеемся, уже вместе с тобой)
Группой компаний «КОРТРОС» реализуется крупнейший градостроительный проект в Европе - Район «Академический».
В 2021 году на базе проекта «Академический» создан восьмой административный район Екатеринбурга.
ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ ИМЕННО НАС?
- Мы – Компания, в которой хочется работать!
- Мы за инновационный подход в бизнес-процессах.
- Мы экологично адаптируем новых сотрудников.
- Мы помогаем в поиске точек профессионального роста и поддерживаем карьерное развитие сотрудников.
БЕНЕФИТЫ:
- Расширенная программа ДМС: стоматология, телемедицина, вызов врача на дом и льготные условия страхования для ваших близких;
- 100% оплата больничного листа;
- Корпоративная жилищная программа в проектах «КОРТРОС», а также корпоративные кредитные программы;
- Целевое обучение для детей сотрудников в профильных Вузах;
- Оплата профессионального обучения и развития;
- Скидки от наших партнёров на обучение, спорт, развлекательные мероприятия, путешествия;
- Участие в спартакиаде предприятий строительного комплекса.
КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:
- Контроль за соответствием выполняемых СМР, за соблюдением требований нормативных документов, технологии выполнения общестроительных, монтажных и специальных работ, за качеством используемых строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования;
- Контроль своевременного и качественного выполнения участниками строительства требований и указаний работников технического и авторского надзора;
- Контроль качества выполняемых СМР, применяемых строительных материалов, деталей, конструкций и оборудования, соблюдения проектных решений с выдачей предписаний как на бумажном, так и в электронном носителе в программном комплексе, действующем в Обществе;
- Контроль соответствия объемов строительства утвержденному в установленном порядке проекту и соблюдения договорных сроков строительства;
- Соблюдение установленного порядка приемки отдельных видов работ и завершенных строительством объектов;
- Участие в подготовке к вводу в эксплуатацию принятого Заказчиком от Подрядчика завершенного строительством объекта, подготовка, устранение замечаний и передача квартир собственникам жилья;
- Устранение замечаний по введенным объектам в рамках гарантийных обязательств;
- Контроль и ведение учета поступающих претензий от собственников и УК.
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:
- Опыт в строительной отрасли обязателен - не менее 5 лет;
- Опыт работы инженером строительного контроля по общестроительным работам;
- Законченное высшее профильное образование;
- Уверенный пользователь ПК - Пакет Microsoft Office( Word, Excel, Outlook), AutoCAD, навыки работы с СЭД.
Кортрос в каждом из нас!
Вместе мы больше!
Вступай в Кортрос!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист технического надзора
Product manager (Growth)
Гибридный график, офис в удобном месте.
Возможность прокачать скиллы, повысить способность работы в неопределенных условиях.
Желание руководства и команды работать на результат.
Доверие со стороны руководства, автономность в работе.
Собрали хорошую команду.
Адекватные ЗП после повышения.
Офис не рассчитан на постоянное пребывание, тк это просто коммерческое помещение со слабой вентиляцией и постоянно ломающейся канализацией.
Площадь способна разместить 18 человек, по факту работает 30 в условиях шума и тесноты.
Переговорок нет, поэтому часто на кухне 2 человека едят, а 2 на обсуждают проект.
Постоянно меняющиеся приоритеты и задачи, которых становится больше и больше, а старые отменяются крайне редко. По факту сотрудники набирают столько задач, что некоторым приходится работать до ночи, а если не до ночи, и не успеваешь сделать и старое и новое, то можно лишиться премии.
1 сотрудник может выполнять функции 3-4 ролей сотрудников, которых просто нет в команде.
Во многих проектах приходится работать с подрядчиком, вместо того, чтобы взять человека в команду.
Ресурсов (новых сотрудников, денег на новый сервис) можно ждать месяцами/годами, а можно и не дождаться.
Повышение позиции и ЗП можно ждать более года после обещания, кто-то не дожидается и уходит.