Главный специалист Строительного отдела (проектирование)

1. Участвовать в разработке документации по строительной части на объектах топливно-энергетического комплекса в рамках своей компетенции и должностных обязанностей.
2. Вести работу с экспертами внешних экспертиз и заказчиком.
3. Участвовать в разработке внутренних нормативных документов.
4. Выполнять документацию и расчеты строительных конструкций

Возможны командировки.

Требования:

1. Высшее образование. Специальность по диплому: Промышленное и гражданское строительство.

2. Специалист должен знать:

№ 123-ФЗ от 22.07.2008 Технический регламент о требованиях пожарной безопасности

СП 51.13330.2011 Защита от шума

СП 52.13330.2011 Естественное и искусственное освещение

СП 50.13330.2012 Тепловая защита зданий

СП 29.13330.2011 Полы

СП 44.13330.2011 «Административно-бытовые здания.

СП 1.13130.2009 «Эвакуационные пути и выходы»

СП 2.13130.2012 «Обеспечение огнестойкости объектов защиты»

СП 4.13130.2013 «Системы противопожарной защиты. Ограничение распространения пожара на объектах защиты. Требования к объемно-планировочным и конструктивным решениям»

Приказ №474 от 16.04.2014 Перечень документов в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона от 22 июля 2008 г. N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности"

СП 20.13330.2016 Нагрузки и воздействия

СП 22.13330.2016 Основания зданий и сооружений

СП 24.13330.2011 Свайные фундаменты

СП 14.13330.2018 Строительство в сейсмических районах

СП 131.13330.2018 Строительная климатология

СП 16.13330.2017 Стальные конструкции

ГОСТ 9.402-2004 ЕСЗКС. Покрытия лакокрасочные. Подготовка металлических поверхностей к окрашиванию

СП 28.13330.2017 Защита строительных конструкций от коррозии

3. Специалист должен уметь: выполнять и глубоко разбираться в вопросе расчетов строительных конструкций и фундаментов, теплотехнических расчетов, расчетов на особые воздействия, расчеты в сложных геологических условиях.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.