Инженер 2 категории Строительного отдела

1. Выполнение проектной и рабочей документации по разделам "Архитектурно-строительные решения" «Конструкции металлические» и "Конструкции железобетонные". Участвовать в подготовке заданий для смежных отделов, осуществлять их корректировку и согласование проектных решений со смежными отделами.

2. Осуществлять сбор, систематизацию и обобщение материалов необходимых для выполнения порученной работы.

3. Корректировка проектной документации по заданию начальника отдела и/или по заданию ГИПа.

4. Принимать участие в осуществлении авторского надзора за строительством объекта.

5. Выполнять расчеты не ответственных конструкций и/или фундаментов зданий и сооружений.

6. Выполнение и корректировка 3D моделей

Требования:

Высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство".

Опыт работы не менее 3-х лет

Знания:

1. Постановление правительства РФ №87 от 16.02.08 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию.

2. Умение разбираться в действующем законодательстве и нормативных документах по проектированию, строительству и эксплуатации объектов.

3. Навыки по разработке проектной документации;

4. Разработка проектной и рабочей документации по разделам "Архитектурно-строительные решения" «Конструкции металлические» и "Конструкции железобетонные"

5. Составление ведомостей объемов работ.

6. Уверенный пользователь прикладной программы "AutoCAD".

7. Пакет прикладных программ MS Office, ACAD, Revit, а также принципы работы специализированных программ (уровень – уверенный пользователь).

Личные качества: Трудолюбие, ответственность, исполнительность.

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.