Инженер-проектировщик 2 категории группы связи и ТСО

Обязанности:

- Разрабатывать проектную документацию по разделам: «Системы связи», «Пожарная сигнализация», «Комплекс технических средств охраны» в соответствии с действующими нормами, правилами, государственными стандартами, СНиП, требованиями других руководящих и нормативных документов по проектированию и строительству.

Участвовать в сборе исходных данных для в т. ч. с выездом на объект проектирования.

• Высшее профильное образование;

• Не менее 3 лет на инженерно-технических должностях;

• Федеральный закон от 21.07.1997 №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;

  Постановление Правительства РФ №87 (с изменениями от 06.05.2023 г.) О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию;

  ГОСТ Р 21.101-2020 Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации.

  Должен знать:

• требования нормативных технических и нормативных методических документов к видам и объемам данных, необходимых для проектирования систем автоматизации и телемеханики;

• основные виды оборудования, изделий и материалов, изделий и оборудования для построения систем;
• правила и нормы оформления чертежей;
• технологический процесс разработки проектной документации;
• соблюдать порядок работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и иными конфиденциальными сведениями, а также документами, их содержащими.

• Ответственность, организованность, аккуратность, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе и индивидуально; возможность выезда в командировки (по России сроком не более недели).

  Четкое понимание поставленных задач и сроков их выполнения, представление объемов и расстановки приоритетов по выполняемой работе.

  Знание и умение применять в работе отраслевую нормативно-техническую документацию, федеральные нормативные документы и пр.

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.