Начальник отдела кадров и управления персоналом HR

• Стратегическое управление: разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, развитие HR-бренда. Управление уровнем лояльности персонала;
• Разработка, внедрение, поддержание внутренних документов подразделения и предприятия по направлению деятельности: политик, стандартов, положений, должностных инструкций, требований к квалификации, программ подготовки на должность, оценки знаний, повышения квалификации, программ мотивации и т.п.;
• Развитие сотрудников: Создание и управление обучающими и развивающими программами для сотрудников, создание программ подготовки на должность, программ оценки знаний, повышения квалификации, развития. Стимулирование креативности, лидерства и коллективной работы. Создание и развитие программ наставничества;
• Подбор персонала: Организация и управление процессом подбора новых сотрудников, их адаптация и внедрение в корпоративную культуру, организация процесса наставничества, создание кадрового резерва;
• Управление производительностью и эффективностью: Внедрение системы оценки производительности, мотивационных программ и стимулирования достижения высоких результатов. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
• Управление корпоративной культурой: поддержание уникальной корпоративной культуры;
• Кадровое делопроизводство. Воинский учёт. Планирование и нормирование численности.

Требования:

• высшее образование, наличие повышения квалификации или профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
• знание принципов менеджмента (процессного, проектного, функционального, общего);
• владение инструментами управления (менеджмента);
• опыт разработки и внедрения кадровых процессов по СМК на предприятиях от 300 человек. Опыт управления изменениями. Знание теории управления изменениями;
• опыт управления кадровыми ресурсами от 10 лет в компаниях численностью от 300 человек;
• глубокая экспертиза в кадровых вопросах (правовых, психологических);
• умение ориентироваться в массиве нормативно-правовых документов; умение пользоваться правовыми справочными системами;
• опыт по обеспечению предприятия кадровыми ресурсами;
• лидерство, аналитический склад ума, креативность, творческий подход к управлению;
• устная и письменная грамотность.

• работа в г. Нововоронеже;
• график работы: Пн-Пт с 8:00 до 17:00, ненормированный рабочий день;

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ (трудовой договор, гарантии по ТК РФ);

• критерии оценки результативности и перспективы роста уровня оплаты труда обсуждаются индивидуально на встрече;
• возможности обучения за счет компании;
• ненормированный рабочий день (с предоставлением доп.отпуска);
• испытательный срок;
• предоставление корпоративной мобильной связи;
• содействие релокации. Предоставление жилья иногороднему работнику (обсуждается индивидуально).