Менеджер по продажам В2В (мебельные ткани)

Компания "ЭГИДА" – лидер рынка по производству комплектующих и материалов для мягкой мебели, приглашает в свою дружную команду активного, ответственного и целеустремленного коллегу!

Коммерческий офис: Московская область, г. Щелково, Фряновское шоссе, д.52Б

Должностные обязанности:

• Сопровождение Партнеров (действующая база клиентов - производители мебели);
• Активные продажи (развитие деловых отношений с Клиентами, консультирование и решение возникающих вопросов, подготовка и согласование коммерческих условий, расширение товарной матрицы и пр.);
• Контроль и обеспечение условий сотрудничества, а также стандартов работы;
• Обеспечение выполнения плановых показателей продаж;
• Мониторинг и анализ основных коммерческих показателей работы;
• Составление плана мероприятий, стимулирующих продажи базы Клиентов;
• Подготовка и проведение презентационных и обучающих мероприятий (тренингов) для представителей Партнеров (менеджмент, торговый персонал);
• Планирование, внедрение и контроль маркетинговых мероприятий для Партнеров;
• Рабочие командировки к действующим партнерам, а также в торговые центры;
• Анализ рынка активности фирм-конкурентов;
• Формирование положительного образа Бренда и продукции Компании;

Основные пожелания к кандидатам:

• Владение техникой ведения переговоров различного уровня, включая ЛПР;
• Навыки успешных продаж;
• Готовность к рабочим командировкам для выездов к Партнерам (Москва/МО);
• Опыт работы в мебельной сфере, знание рынка мягкой мебели будет преимуществом;
• Опыт работы в прямых продажах B2B/B2C от 3-х лет;
• Уверенный пользователь ПК, знание программ 1С8, Битрикс-24, CRM;
• Наличие прав категории "В", личного автомобиля;
• Активность, коммуникабельность, грамотная речь, ответственность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат;

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полностью "БЕЛАЯ" заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
• График работы: понедельник-пятница, c 08:30 до 17:30;
• Перспективы карьерного роста - политика компании направлена на развитие внутреннего кадрового резерва;
• Компенсация ГСМ, командировочных расходов;
• Корпоративная мобильная связь;
• Испытательный срок до 3-х месяцев;
• Скидки на продукцию Компании.